公告日期：2025-05-30

证券代码：688158 证券简称：优刻得 公告编号：2025-020
优刻得科技股份有限公司

关于公司 2024 年限制性股票激励计划

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量： 449 万股

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 920 万股，约占公司 2024 年限制
性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额 45,309.5081万股的 2.03%。本次授予为一次性授予，无预留权益。

（3）授予价格：9 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 9 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。

（4）激励人数：本次激励计划授予的激励对象总人数为 30 人，占公司员工总数的 3.46%，包括公司公告本激励计划时在公司（含分、子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

（5）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属比例

自授予之日起 12 个月后的首个交易

第一个归属期 日起至授予之日起 24 个月内的最后 50%

一个交易日当日止

自授予之日起 24 个月后的首个交易

第二个归属期 日起至授予之日起 36 个月内的最后 50%

一个交易日当日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2024 和 2025 年两个会计年度，分年度对公司财务
业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件之一。

本激励计划各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 20%

第二个归属期 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 44%

注： 1、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且剔除公司本次及其他股权激励计划所产生的股份支付费用的数值作为计算依据。下同。

2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核结果根据公司现行的绩效考核相关制度实施，依据激励对象的考核结果确定其实际的个人层面系数。

激励对象个人考核层面结果分为“A”“B”“B 以下”三个等级，个人层面考核结果与激励对象对应的个人层面系数见下表：

个人层面考核结果 个人层面系数

A 1.0

B 0.8

B 以下 0

若公司当年度业绩考核目标达成，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=公司层面归属比例×个人当年计划归属的数量×个人层面系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

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