证券代码：688165 证券简称：埃夫特

埃夫特智能装备股份有限公司投资者关系活动记录表
编号：2021-015

□特定对象调研 □分析师会议

投资者关系活 □媒体采访 ? 业绩说明会

动类别 □新闻发布会 ?路演活动

?现场参观

?其他

2021 年 9 月 1 日 15:00-17:00 通过“同花顺路演平台
参与单位名称 （https://board.10jqka.com.cn/ir）”参与本次业绩说明会的投
资者

时间 2021 年 9 月 1 日

地点 同花顺路演平台 （https://board.10jqka.com.cn/ir）

上市公司接待 董事长许礼进先生

人员姓名 副总经理、董事会秘书、财务总监康斌先生

公司于 2021 年 9 月 1 日 15:00-17:00 在同花顺路演平
台采用视频直播加网络文字互动方式与投资者进行了互动交
流和沟通，并就投资者关注的问题进行了回复。主要问题和
回复如下：

1、公司的研发费用是否一直增长?

投资者关系活 答：投资者您好，公司 2019 年研发投入占收入比例为 6.29%，
动主要内容介 2020 年研发投入占收入比例为 7.04%，2021 上半年研发投
绍 入占收入比例为 8.69%。公司持续坚持在研发端的投入，谢
谢关注。

2、请问，2021 年上半年度业绩变动是什么原因？

答：投资者您好，2021 年上半年，公司实现机器人销售收入
2.17 亿元，较去年同期增长 194.2%，机器人业务增速超过
行业均值，主要原因有中国“双碳”的中长期国策助推、后疫情制造业自动化需求反弹、消费类电子需求的升级换代，以及公司在新能源行业和 3C 电子行业多年的行业深耕和逐步凸显的产品差异化优势。公司整体毛利率从上年同期的12.6%增加到 16.5%，主要由于机器人业务毛利率较集成业务高，机器人业务销售收入增长及占比增加带动整体毛利率提升。谢谢关注。
3、公司很大一部分收入来自海外，境外依然受疫情影响很大，那么到年底商誉减值将会是很大的隐患，到年度是否亏损会进一步扩大？
答：投资者您好，感谢您对公司的关注。的确境外疫情的反复是影响埃夫特海外业务发展的重要外部原因，也给埃夫特业务带来的不确定性风险，疫情后各个国家的投资恢复也有延迟。公司将商誉减值作为重点关注事项，至少在每年年度终了进行减值测试，一旦出现商誉可能减值的迹象，将聘请专业的第三方机构对公司商誉进行评估。截至 2021 年 6 月30 日，公司合并报表商誉账面价值为 29,388.87 万元（已计提商誉减值准备 12,931.95 万元）。敬请投资者关注埃夫特中期报告的重要风险提示。
4、公司持续亏损的原因是什么?预计何时能够盈利！
答：感谢投资者关注。公司致力于人工智能与工业互联网在高端装备领域的落地，目前尚处于投入期和发展期。公司上半年实现营业收入 5.72 亿元，同比增长 24.3%；归母净亏损 5,648 万元，同比亏损减少 10.8%。管理团队将全力以赴提升经营业绩，主要措施包括（1）坚定不移地推进聚焦和应用驱动战略，将我们的资源聚焦在核心能力的培养、机器人核心产品的推广上（2）持续加强海外业务管控，促进海外业
务恢复发展（3）持续推进核心零部件自主化率提升。
5、根据上交所统计，半年报显示，科创板公司机构股东数量和持股比例不断上升。 持股基金达到 5 万多只，目前贵公司上半年有引进机构投资来增加来推动研发投入没有？

答：截止 2021 年 6 月 30 日，我公司股东数量为 20,891 户。
上半年公司未有募资引进机构投资者。公司前十大股东/流通股股东请参阅公司中期报告。
6、贵公司最重要的机器人国产化底层平台的开发已完成，要加快验收和优化，那属于真正的核心科技，也是硬科技。答：谢谢您对机器人技术的深入理解。公司的自主驱动器，控制器和通过参股公司奥一精机研发的自主减速机都在持续的研发和自主化推进过程中。此外，公司在上海设立研发中心，开发 IDE，视觉系统等多个核心机器人底层技术，目标是使机器人具有智能化，自我学习，运动控制和感知等功能。上述研发项目需要一定的投入和时间积累。我们将加快技术开发，验收、优化和产业化。技术研发具有一定的不确定性，敬请投资者注意投资风险。
7、共享工厂业务采用权益法核算，业绩贡献较低，但贵司又多次提及“未来 3-5 年‘共享工厂’模式将是埃夫特重点发展领域之一”，这个是不是与公司的业绩增长相违背？
答：感谢您的关注。两者并不矛盾。目前埃夫特的第一个共享工厂建设在江西南康，为埃夫特和合作伙伴共同出资建设，埃夫特持股占比 30%，因此以权益法核算，2021 年上半年对公司的业绩影响有限。未来埃夫特将持续推动共享工厂业务的拓展和在其他地区的复制。

8、请问：财务总监和研发核心团队成员的离开有没有影响？可否介绍一下，谢谢
答：投资者您好，公司重视高素质人才的引进和保留，研发人员数量和占比一直呈增长趋势。财务总监和两位核心技术人员因为个人原因离职均已有相应人员接替其工作。公司核心技术人员构成未发生变化，人员稳定，整体研发实力不会产生重大不利影响，对公司业务发展和产品创新不会产生重大不利影响。
9、贵司股权激励计划对于技术人员的激励占总体的比例，以及贵司对顶尖技术人员的引进计划和留存措施是？
答：投资者您好，公司持续建设人才队伍，引进高水平人才。公司这两年在关键核心研发岗位上面引进了相当多的行业内及相关行业的技术开发和技术管理人员，公司通过具有竞争力的薪酬政策、完善的人才培养和人才职业发展机制、以及股权激励等激励机制吸引和保留人才。在此次的股权激励计划中，技术人员的占比超过 60%，同时在同级别的股数授予部分也做了倾斜。
10、公司近期实施了员工股权激励计划，设置了较高的营收和毛利的目标值，请问公司完成目标的相关举措？
答：投资者您好，董事会设立公司股权激励目的的原则是希望通过目标牵引，更好的激发团队的主观能动性，分阶段落地公司相应的战略。从上半年经营表现来看，营收较去年同期增长了 24.3%，毛利额增长了 62.4%，离股权激励目标达成尚有部分距离，管理团队下半年将全力以赴力求达成目标，主要措施包括（1）坚定不移地推进聚焦和应用驱动战略，将我们的资源聚焦在核心能力的培养、机器人核心产品的推广上（2）持续加强海外业务管控，促进海外业务恢复发展（3）

持续推进核心零部件自主化率提升。

附件清单（如
有）

日期 2021 年 9 月 1 日