燕东微：
您好！感谢您的关注和对公司经营状况的关心。公司制定了2025年度“提质增效重回报”专项行动方案，并且积极采取一系列措施，旨在优化成本结构、提升运营效率，并为股东创造长期价值。公司将继续以专注的态度，致力于聚焦主业，加大研发，同时健全覆盖各层级的业绩考核体系：高层管理人员实施职业经理人制度，考核目标紧密承接公司战略规划，结果严格与薪酬兑现及选聘续聘挂钩；中层管理人员实施任期制并签订年度部门目标责任书，进行年度考核，根据结果确定薪酬绩效总额；所有层级年度考核结果均作为薪酬兑现、晋升降级、中长期激励及福利分配的核心依据。 通过以上举措，公司将持续强化内部管理，努力改善业绩，回馈广大投资者。