公告日期：2026-04-29

证券代码：688210 证券简称：统联精密 公告编号：2026-025
债券代码：118066 债券简称：统联转债

深圳市泛海统联精密制造股份有限公司

关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳市泛海统联精密制造股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年 4月27日召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，其中，《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，将直接提交股东会审议。根据《深圳市泛海统联精密制造股份有限公司章程》《深圳市泛海统联精密制造股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》（以下简称《薪酬与考核管理制度》）等相关规定，结合公司实际情况，公司拟定了公司2026 年董事、高级管理人员薪酬方案。现将具体内容公告如下：

一、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案

为进一步完善公司激励与约束机制，根据有关法律法规及公司《薪酬与考核管理制度》等相关规定，结合目前经济环境、公司所处地区、所属行业及经营规模等实际情况，制定了公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体如下：
（一）适用对象

2026 年度在公司任职的董事、高级管理人员。

（二）适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日

（三）薪酬方案

人员类别 薪酬 基数 占比 说明

类别

固定津贴，按季度发放，因履职需要产生的所有
独立董事 津贴 12 万元 费用由公司承担。独立董事的履职评价采取自我
评价、相互评价等方式进行，不参与公司内部的
与薪酬挂钩的绩效考核。

不在公司 不领取薪酬和津贴，因履职需要产生的所有费用
任职的董 - - - 由公司承担。

事

基本 不超过 150 万 不超过 固定薪酬，按月发放，体现岗位价值及市场水
薪酬 元 50% 平；在公司内部兼任多个岗位职责的，按照孰高
原则确定工资标准，不能兼职取酬。

在公司任 以基本薪酬为 原则上，绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬之
职的董事 基准，根据公 和的百分之五十；并且，绩效薪酬按月预发比例
绩效 司经营情况及 不低于 不超过绩效薪酬总额的百分之八十，年度报告披
薪酬 个人年终考核 50% 露和绩效评价完成后，以当年经审计的财务数据
结果确定 为基础，根据企业效益情况和按绩效考核程序确
定的个人绩效考核结果，补发绩效薪酬的差额。

基本 不超过 150 万 不超过 固定薪酬，按月发放，体现岗位价值及市场水
薪酬 元 50% 平。在公司内部兼任多个岗位职责的，按照孰高
原则确定工资标准，不能兼职取酬。

高级管理 以基本薪酬为 原则上，绩效薪酬不低于基本薪酬与绩效薪酬之
人员 基准，根据公 和的百分之五十；并且，绩效薪酬按月预发比例
绩效 司经营情况及 不低于 不超过绩效薪酬总额的百分之八十，年度报告披
……
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提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。