公告日期：2026-02-25

江苏北人智能制造科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江苏北人智能制造科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，公司按照收益与贡献对等原则，制定并拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律法规、规范性文件、《江苏北人智能制造科技股份有限公司章程》及本激励计划的有关规定，并结合公司的实际情况，特制定《江苏北人智能制造科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作严格按本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，以加强本激励计划的考核体系与激励对象工作业绩挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含下属分公司、子公司）任职的核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。

除非本激励计划另有约定，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划考核期内于公司（含下属分公司、子公司）任职并签署劳动合同或聘用合同。

四、考核机构

（一）激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责组织、实施。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核评价工作，并向董事会薪酬与考核委员会报告。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核评价信息的收集、整理和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责最终考核评价结果的审核。

五、考核指标

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，根据公司层面业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面可归属比例。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度 业绩考核触发值（Am） 业绩考核目标值（An）

2026年 以2025年营业收入为基准，2026年营 以2025年营业收入为基准，2026年营
业收入增长率为40%。 业收入增长率为50%。

2027年 以2025年营业收入为基准，2026年和 以2025年营业收入为基准，2026年和
2027年累计营业收入增长率为220%。 2027年累计营业收入增长率为250%。

业绩考核指标 业绩考核目标值达成率 公司层面可归属比例（X）

A≥An X=100%

累计营业收入增长率 Am≤A＜An X=A/An*100%

（A）

A＜Am X=0%

说明：

1、上述“营业收入”指标以公司经审计的合并财务报表所载数据作为计算依据。

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属登记事宜。若归属期内，公司某考核年度业绩考核目标未达成，所有激励对象对应考核年度计划归属的限制性股票全部取消归属，并由公司作废失效，不可递延至下一年度。

（二）个人层面绩效考核要求

在本激励计划有效期内的各考核年度对所有激励对象进行考核。根据公司制定的绩效考核管理办法，将激励对象归属期对应的考核年度个人绩效考核结果划分为A、B、C、D四档。

个人绩效考核结果 个……
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