9月17日晚间，前沿生物（688221）披露了2025年限制性股票激励计划（草案）（以下简称“草案”），公司计划授予激励对象的限制性股票数量为500万股，其中，首次授予限制性股票425万股，预留75万股，授予价格为每股8.56元。

　　前沿生物称，此次股权激励是为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　两年内累计达成1项小核酸药物BD交易、5个新药IND、营收增长30%

　　草案显示，本次激励计划的首次授予激励对象共计27人，占公司截至2024年12月31日员工总数302人的8.94%。

　　其中，按研发类指标考核的人员共计16人，获授的股票数量为307万股，占本激励计划拟授出全部权益数量的比例为61.40%。

　　作为一家研发驱动型的创新药公司，研发工作向来是前沿生物经营的重中之重，激励计划股份的分配比例说明公司积极向研发倾斜。

　　与激励相匹配的是，前沿生物也为采用研发类业绩考核目标的激励对象设定了多项考核目标。

　　其中，第一个归属期内，对应2025年考核年度，公司层面归属比例为100%时，需要满足：1、2025年IND（新药临床试验申请）数量不低于1个（不含已上市产品）；2、2025年新药发明专利申请数量不低于8个。

　　第二归属期内，对应2026年考核年度，公司层面归属比例为100%时，除了需要满足：1、2025年-2026年IND数量累计不低于5个（不含已上市产品）；2、2025年-2026年新药发明专利申请数量累计不低于16个，还需要满足2025年-2026年小核酸新药累计达成1项BD交易，这里的达成“BD交易”指公司小核酸新药产品对外授权并签署协议。

　　值得一提的是，对于采用综合类业绩考核目标的激励对象，公司层面归属比例为100%时，除了需要达到同期研发类人员的考核目标外，也对公司收入增长提出明确要求。

　　其中第一归属期，要求以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10%；第二归属期，要求以2024年营业收入为基数，2025年-2026年累计营业收入增长率不低于30%。

　　小核酸药物领域引关注

　　在此次激励计划中，前沿生物明确将小核酸新药达成BD交易列入有关考核目标，公司在该领域的工作尤为引人关注。

　　据介绍，凭借在长效化药物开发领域积累的深厚经验与核心资源，前沿生物通过内部技术迁移与外部协同合作，已迅速构建起全链条、高标准的小核酸药物开发体系。

　　以小核酸药物为创新药研发核心技术方向，前沿生物在重大疾病领域搭建了多元化、前瞻性的研发管线矩阵，所选靶点具备同类首创（First-in-Class）或同类最优（Best-in-Class）的潜力。

　　补体系统领域，公司FB7011、FB7013、FB7014三款药物以IgA肾病为首个适应症，未来具有向其他补体机制相关疾病适应症拓展的潜力；血脂异常领域，FB7023、FB7022等药物针对不同脂蛋白靶点形成差异化布局；内分泌领域，多款自主研发的小核酸药物针对代谢相关脂肪性肝炎（MASH）、2型糖尿病（T2DM）等适应症稳步推进。截至目前，上述项目均处于临床前研究阶段。

　　另外，自布局小核酸药物领域起，前沿生物便以技术突破与创新引领为核心战略，优先投入资源攻创新型肝脏组织不同种类细胞的递送技术，以及靶向肝外组织递送载体开发难题。

　　目前，公司自主研发的siRNA递送载体—ACORDE，依托内部成熟的化学合成偶联技术平台，目前该递送技术已提交国际发明专利申请。基于ACORDE递送技术，公司已推进首个肝外靶点siRNA药物和首个肝内靶向内分泌药物的早期概念性验证研发工作。

　　前沿生物表示，公司现阶段正处于“新技术创新药开发+新产品商业化前夕”的战略攻坚期，这是业务向高质量发展跨越的关键阶段。

　　本激励计划的业绩考核指标，涵盖产品研发进展、对外授权、营业收入等核心维度，既贴合公司战略落地需求，又具备一定挑战性，既体现了公司对未来发展的信心，也能有效提升公司竞争力、调动员工积极性，确保公司未来发展战略和经营目标实现。

　　（CIS）