公告日期：2026-04-29

成都先导药物开发股份有限公司

2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案评估报告暨
2026 年度“提质增效重回报”专项行动方案

目 录

第一部分 2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案评估报告
一、公司业务发展情况...... 3
二、公司市场合作及表现...... 4
三、公司治理及“关键少数”责任落实情况...... 4
四、投资者回报及投资者沟通情况...... 6
第二部分 2026 年度“提质增效重回报”专项行动方案

一、提升经营质量...... 7
二、加快发展新质生产力...... 7
三、完善公司治理...... 8
四、强化“关键少数”责任...... 8
五、提升投资者回报。...... 9
六、加强投资者沟通...... 10

为深入贯彻上海证券交易所“提质增效重回报”专项行动的相关要求，公司聚焦经营质量提升，加快培育新质生产力，持续优化公司治理结构，压实“关键少数”责任，不断增强投资者回报水平。现对2025 年度专项行动推进情况进行系统评估，并研究制定 2026 年工作方案。

第一部分 2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案评估报告
一、公司业务发展情况

报告期内，公司实现营业收入 52,557.18 万元，同比增长 23.09%；
实现归属于母公司所有者的净利润10,950.54万元，同比增长113.22%；实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润 11,273.28 万元，同比增长 96.27 %。经营活动产生的现金流量净额 21,634.78 万元，同比增长 69.01%，公司研发投入 7,159.41 万元，同比增长 6.34%。报告期内，公司各技术平台商业项目与研究项目均按计划有序推进,针对公司具体业务、技术发展等情况，公司在 2025 年年度报告中进行了详细披露，可参考《2025 年年度报告》。

二、公司市场合作及表现

公司持续深化全球化战略布局，与全球合作伙伴持续拓宽和加深合作。2025 年 1 月，公司成功举办成都先导发展合伙伙伴生态论坛，与合伙伙伴探讨行业所面临的挑战和机遇；2025 年 4 月，多伦多大学结构基因组学联盟（Structural Genomics Consortium ，以下简称“SGC”）联合 DEL 技术领域的全球领导者成都先导及多家行业伙伴共同发起首届 DREAM Target 2035 药物发现挑战赛，加速人类蛋白质研究工具的开发；2025 年 11 月，由成都先导打造的 OpenDELCommunity（www.opendelcommunity.com）平台正式面向全球上线，作为专注于 DNA 编码化合物库（DEL）技术的创新社区，旨在为全球药物研发领域的专业人士搭建一座开放、协作的桥梁。

2025 年，公司被评为“2025 中国新药临床前 CRO 排名 TOP20”
“2025 中国 CRO 卓越品牌榜企业 20 强”“2025 中国上市公司成长
百强”，获得“全国科技创新青年突击队岗位建功竞赛二等奖”，同时，公司还被相关部门认定为“成都市中试平台（小分子药物领域）”“成都海智基地高新区工作站”“天府国际生物城公共技术平台”。三、公司治理及“关键少数”责任落实情况

公司始终坚持在公司治理中贯彻规范运作原则，不断优化公司治理，保持合规、高效的运行机制，于 2025 年根据《公司法》顺利完
成治理结构调整、公司章程及治理制度的修订以及董事会换届工作。
公司董事会现有 9 人，其中女性董事 2 人、职工代表董事 1 人、独立
董事 3 人，独立董事分别具有会计、法律及医药行业资深背景，专业结构合理，董事会运行规范。公司董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略与可持续发展委员会。

公司董事及高级管理人员勤勉尽责，亲自出席、列席相关会议，积极参加证监局、上交所、上市协会等组织的培训，2025 年 2 名独立董事以及董事会秘书完成上海证券交易所组织的独立董事、董事会秘书后续培训。公司及时向关键少数传达最新监管规则及各类资本市场、行业动态等学习资料，2025 年共计 12 次定期向“关键少数”发送资本市场月刊传达最新公司动态、市场情况、监管法规及案例，另一方面在新法规出台后立即进行对标分析，向关键少数及公司内部及时完成及时传达。

公司科学制定董事、高管薪酬制度，董事薪酬方案由股东会每年批准，高级管理人员薪酬由公司董事会每年批准。高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效奖金两部分组成，其中基本薪酬系根据职务等级及职责领取的基本报酬，绩效奖金根据年度经营及考核情况发放，绩效奖金与公司业绩挂钩。……
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