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发表于 2026-04-26 15:34:44 股吧网页版
南模生物:2025年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨2026年度“提质增效重回报”行动方案 查看PDF原文

公告日期:2026-04-27

2026 年 4 月

上海南方模式生物科技股份有限公司

2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告

暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神,落实以投资者为本的理念,积极响应上海证券交易所“提质增效重回报”专项行动的倡议并践行“以投资者为本”的发展理念,上海南方模式生物科技股份有限公司(以下称“公司”)
结合自身发展战略和经营实际,于 2025 年 4 月 29 日发布了《2024 年度“提质
增效重回报”行动方案的评估报告暨 2025 年度“提质增效重回报”行动方案》,
并于 2025 年 8 月 29 日披露了《2025 年度“提质增效重回报”行动方案的半年
度评估报告》。

2025 年度,公司切实履行并持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措,提升经营质量、增加投资者回报、加强投资者沟通、坚持规范运作、强化“关键少数”责任。为延续 2025 年度行动方案之成果,进一步提高公司质量,助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展,现将 2025 年度“提质增效重回报”行动方案的实施和效果评估情况及 2026 年度“提质增效重回报”行动方案报告如下:

一、 公司所处行业概况

公司主要从事基因修饰动物模型的研发、生产、销售和技术服务业务,产品广泛应用于生命科学和医学研究、药物研发、CRO 服务等领域。根据《中国上市公司协会上市公司行业统计分类指引》,公司属于“M 科学研究和技术服务业”,所处行业为“M73 研究和试验发展”;根据《国民经济行业分类与代码》(GB/T4754-2017),公司属于“M 科学研究和技术服务业”,所处行业为“M73研究和试验发展”中的“M731 自然科学研究和试验发展”和“M734 医学研究和试验发展”。结合主营业务特点,公司所处大行业为生命科学和医学研究行业,所处细分行业为基因修饰动物模型服务行业。

借与人类高度同源的基因组、高度契合的生理生化及生长发育调控机制,同时兼具繁殖效率高、世代周期短、饲养成本可控、遗传背景清晰等综合优势,成为全球生命科学领域应用最广泛、最核心的模式实验动物之一。伴随基因编辑技术的迭代升级与规模化应用,精准定制化的基因修饰小鼠模型实现了高效创制,这类模型可高度模拟人类生理与病理特征,在疾病机制解析、创新靶点挖掘、新药及新型疗法的安全性与有效性验证等关键环节,发挥着不可替代的支撑作用。

公司成立于 2000 年,作为国内最早从事基因修饰动物模型业务的公司之一,深耕基因修饰动物模型市场多年,始终以研发创新为驱动,核心技术人员及研发团队拥有丰富的模型研发经验,公司建立了完善的基因修饰动物模型研发体系和核心技术平台,能够提供从模型研发到实验验证、数据支撑的全流程技术解决方案。与国内同行业公司相比,公司在定制化模型服务方面,通过对 CRISPR/Cas基因编辑技术和 ES 细胞打靶技术的优化,可以快速、高效地完成模型构建。在标准化模型服务方面,公司关注科学前沿、追踪热点靶点,依托于对前沿课题的先导性研究,已开发出 16,000 余种自主研发的标准化模型,拥有超 1,300 种人源化基因修饰模型品系,数量居全球前列。在药理药效评价及表型分析方面,公司选择特定的基因修饰动物模型,辅助药物或手术等其他造模手段得到疾病动物模型,覆盖了大部分人类重大疾病的药效评价方法,从分子水平、细胞水平、体外到动物体内的众多疾病模型系统,全面评价各类创新药 IND 申报所需的临床前模式动物相关的表型分析及药理药效评价,以专业、优质的服务奠定了良好的客户基础及品牌信誉。

公司凭借规模化的动物模型研发构建能力和丰富的动物模型资源储备,服务于国家和地方的产业创新战略,先后成为国家科技部“863”计划生物技术领域疾病动物模型研发基地、上海市模式动物工程技术研究中心、上海市模式生物技术专业服务平台、上海市比较医学专业技术服务平台,是“国家高新技术企业”“上海市科技小巨人企业”“上海市专精特新中小企业”“上海市企业技术中心”“上海市浦东新区博士后创新实践基地入驻单位”和“上海市浦东新区大企业开放创新中心(GOI)”。2025 年度被认定为上海市浦东新区出海先锋企业。

二、 “提质增效重回报”具体举措

(一)聚焦主营业务,提升经营质量

公司秉承“编辑基因,解码生命”的经营理念,坚持科研创新,持续扩充具有自主知识产权的实验动物模型品系库,提升药理药效评价及表型分析等技术服务能力,增强核心竞争力;聚焦核心业务,加强成本管理,提高生产效率;强化品牌建设与市场推广,提升客户黏性与市场影响力;持续推进信息化与智能化管理,提升运营效率;完善长效人才激励机制,多措并举推动公司可持续……
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