公告日期：2026-04-28

陕西华秦科技实业股份有限公司

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

陕西华秦科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，有效提升核心团队凝
聚力和企业核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《陕西华秦科技实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证公司本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海
证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件和《陕西华秦科技
实业股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，制定《陕西华秦科技实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现
本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能
力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面
的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。

第四条 考核机构及执行机构

（一）公司独立董事专门会议负责领导、组织本激励计划的考核工作；
（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向独立董事专门会议报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，并向独立董事专门会议报告工作；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

（一）公司层面的业绩考核要求

1、本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2026年-2029年四个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 营业收入（A）（亿元）

目标值（Am） 触发值（An）

首次授予第一个归属期 2026年 15.0 13.5

首次授予第二个归属期 2027年 17.0 15.0

首次授予第三个归属期 2028年 19.5 17.0

首次授予第四个归属期 2029年 22.5 19.5

指标 完成度 指标对应系数

A≥Am X=100%

营业收入 An≤A
A
公司层面归属比例 X

注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。

2、若预留部分于公司2026年第三季度报告披露前授予，则预留授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分于公司
2026年第三季度报告披露后（含披露日）授予，则预留部分各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 营业收入（A）（亿元）

目标值（Am） ……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。