公告日期：2026-05-30

证券代码：688311 证券简称：盟升电子 公告编号：2026-030
成都盟升电子技术股份有限公司

关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归
属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

本次拟归属数量为 131.5170 万股，占目前公司股本总额的 0.7568%

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

成都盟升电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 29 日
召开第五届董事会第九次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》，本次符合归属条件的激励对象共计 84 人，可申请归属的第二类限制性股票数量为 131.5170 万股，占公司股本总额的 0.7568%，归属价格为 19.36 元/股。现将有关事项说明如下：

一、2025 年限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）2025 年限制性股票激励计划方案及履行的程序

1、2025 年限制性股票激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）向激励对象授予 335.83 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本
总额 16,791.35 万股的 2.00%，其中，首次授予 268.66 万股，预留授予 67.17 万
股。

（3）授予价格：19.36 元/股。

（4）激励人数：首次授予 84 人（调整后），预留授予 52 人（调整后），均
为公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干。

（5）归属期限及归属安排

本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属比例

第一个归属期 自相应授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应 50%

授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自相应授予之日起 24 个月后的首个交易日至相应 50%

授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效，公司无需向激励对象支付任何对价。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效，公司无需向激励对象支付任何对价。

（6）获授限制性股票的激励对象满足各归属期任职要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

（7）考核要求

①公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的第二类限制性股票的公司层面考核年度为 2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 2025 年营业收入不低于 5 亿元。

第二个归属期 2026 年营业收入不低于 6.5 亿元，或 2025 年-2026 年营业收入合计
不低于 11.5 亿元。

注：上述“营业收入”指公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据。

若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公司作废失效。

②个人层面绩效考核要求

本激励计划设置个人层面绩效考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的
个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对应的个人层面归属比例如下：

个人层面上……
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