公告日期：2026-04-15

北京诺禾致源科技股份有限公司
关于 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨 年度“提质增效重回报”行动方案
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目 录

聚焦价值创造 践行体系化建设与创新 践行共担共赢 基于责任贡献的价值分配
用行动实质回报投资者 护航长期稳定发展

科学合规治理 夯实战略体系化建设 信息可视化

促可持续高质量发展 构建高效透明的投资者沟通路径

深化全球布局 拓展服务领域 实质性落实“提质增效”举措

加速智能化水平 确保高质交付 坚持可持续稳健发展路径

为了贯彻实施关于推动科创板上市公司进行“提质增效重回报”专项行动的倡议，积极践

行“以投资者为中心”的理念，参与促进上市公司持续改善经营、规范治理和积极回馈投

资者活动，从而提升上市公司质量，达到提振信心、稳定资本市场和促进经济高质量发展

的精神要求，诺禾致源于 年 月 日发布了《诺禾致源“提质增效重回报”

年度行动方案》。自行动方案发布以来，公司以方案为行动纲领，扎实推进各项举措。公司

在全面评估 年度提质增效方案执行情况的基础上，制定 年的行动方案。

诺禾致源深刻认识到，提升上市公司质量、增强投资者回报、提高投资者获得感，是上市

公司应尽的责任和应履行的义务。 年，公司将积极采取措施，实施“提质增效重回报”

专项行动，以提升公司经营质量、增强投资者回报、提高投资者获得感，实现管理层与股

东利益的共同分享。

Part 1
聚焦价值创造 践行体系化建设与创新
用行动实质回报投资者
诺禾致源近年来持续强化体系化建设，践行总成本领先战略，不断提升企业经营治理效率，将价值创造作为战略核心之一，并高度重视投资者回报。
公司始终坚持对投资者的合理回报，切实维护投资者的合法权益与长远利益。公司于 年 月 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京诺禾致源科技股份有限公司 年年度权益分派实施公告》（公告编号：-）。以实施权益分派股权登记日的总股本扣减公司回购专用证券账户中股份为基数，向全体股东每股派发现金红利 . 元（含
税），并于 月 日实施完成红利分派工作，现金分红总额 . 万元（含税）。公司自
年上市以来实现现金分红累计 ,. 万元（含税）。
年，公司将继续坚持“以投资者为本”的发展理念，力争为投资者创造更好的回报。在满足分红条件的前提下，结合公司实际经营情况及未来发展规划，积极制定合理的利润分配方案，切实让投资者分享公司的发展成果，增强投资者对公司发展的信心。公司 年年度利润分配方案拟以实施权益分派股权登记日的总股本扣减公司回购专用证券账户中股份为基数，向全体股东每股派发现金红利 . 元（含税），合计拟派发现金红利 ,. 万元（含税），
占公司 年度合并报表归属于上市公司股东净利润的 .%。公司将在 年年度股
东会审议通过上述方案后，推进 年度利润分配方案的实施。

Part 2
践行共担共赢 基于责任贡献的价值分配
护航长期稳定发展

年，公司秉持“以客户为中心”的文化导向，以“人才为基、创新为核、全球为域”为

行动纲领，持续打造利益共同体与价值增长引擎，为实现长期高质量发展注入新动能。落实

人力资源体系化管理，并优化人力资源流程体系建设，保障相关机制落地。继续提升人才引

进质量，升级人才结构，牵引人才发展。完善管理者在岗管理、梯队建设、转岗发展，夯实

管理队伍体系建设。结合岗位价值管理、员工能力、内外部薪酬水平等因素，完善绩效考核

与评价，推进多元化激励机制，形成薪酬激励体系“外有竞争力，内有公平性”的良好状态，

不断提升员工工作积极性与创造性，提高组织活力。同时，公司将进一步提升人力资源管理

智能化水平，深化数字化管理转型，提升组织与人才管理的质量和效率。

年，公司继续秉持“以客户为中心”的文化导向，以“人才筑基、创新驱动、AI 赋能、

全球布局”为行动纲领，持续打造智能驱动的组织生态系统与价值增长引擎，为实现长期高

质量发展注入新动能。在流程体系上，公司将深化人力资源体系化管理，推进端到端流程体

系建设，推……
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