公告日期：2026-05-23

证券代码：688325 证券简称：赛微微电 公告编号：2026-027
广东赛微微电子股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划第三个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量及人数：

第三个归属期符合归属条件的激励对象共计 2 名，可归属的限制性股票数量
为 9.90 万股；
归属股票来源：公司向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的公司A股普
通股股票

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本股权激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票

2、授予数量：33万股，占授予时公司股本总额的0.41%

3、授予价格：20元/股

4、激励人数：2人

5、归属期限及归属安排

本次激励计划限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占相应
授予权益总量的比例

第一个归属期 自授予日起16个月后的首个交易日起至授予日起 40%

28个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自授予日起28个月后的首个交易日起至授予日起 30%

40个月内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自授予日起40个月后的首个交易日起至授予日起 30%

52个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象依据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

6、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核

本激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 研发产业化目标

第一个归属期 2023年 2/3串电池全保护芯片项目以及两串锂电池电池计量芯片项目
研发产业化，两项目产品合计实现累计销售额不低于500万元

第二个归属期 2024年 多串锂电池计量芯片项目研发产业化，相关产品实现累计销

售额不低于500万元

第三个归属期 2025年 BMS多串AFE芯片项目研发产业化，相关产品实现累计销售

额不低于500万元

（3）激励对象个人层面绩效考核

激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核评级 A B C D

个人层面归属比例 100% 80% 0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可……
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