公告日期：2025-05-28

证券代码：688325 证券简称：赛微微电 公告编号：2025-042
广东赛微微电子股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。重要内容提示：
本次拟归属限制性股票数量及人数：

第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 40 名，可归属的限制性股票数
量为 48.00 万股；
归属股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象
定向发行的公司A股普通股股票。

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本股权激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：120万股，占本次激励计划草案公告日公司股本总额的1.44%
3、授予价格：17.72元/股

4、激励人数：40人

5、归属期限及归属安排

本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占相应
授予权益总量的比例

第一个归属期 自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起 40%

24个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起 30%

36个月内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起 30%

48个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象依据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

6、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核

本激励计划考核年度为2024-2026年三个会计年度，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年度 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B

2024 年 以公司 2023 年营业收入为基数， 以公司 2023 年营业收入为基数，

2024 年营业收入增长率不低于 25% 2024 年营业收入增长率不低于 20%

2025 年 以公司 2023 年营业收入为基数， 以公司 2023 年营业收入为基数，

2025 年营业收入增长率不低于 45% 2025 年营业收入增长率不低于 36%

2026 年 以公司 2023 年营业收入为基数， 以公司 2023 年营业收入为基数，

2026 年营业收入增长率不低于 65% 2026 年营业收入增长率不低于 52%

注：上述业绩考核目标不构成公司对任何投资者的业绩预测和承诺；上述“营业收入”以公司经审计后的报表数据为准。

公司层面归属比例将根据公司层面业绩达成目标不同确定不同的比例，具体如下：

考核目标 考核年度达成情况 公司层面归属比例

以公司 2023 年营业收入为基 Y≥A 100%

数，考核年度营业收入增长 B≤Y＜A 80%

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