公告日期：2025-12-18

深圳市深科达智能装备股份有限公司 2025 年股票期权激励计划考核管理办法
深圳市深科达智能装备股份有限公司

2025年股票期权激励计划考核管理办法

深圳市深科达智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、以及《深圳市深科达智能装备股份有限公司章程》等相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《2025 年股票期权激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2025 年股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司、子公司）任职的技术骨干、业务骨干及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司董事、独立董事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

深圳市深科达智能装备股份有限公司 2025 年股票期权激励计划考核管理办法

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并向公司董事会薪酬与考核委员会报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核信息的收集和提供，并确保真实性和可靠性。

（四）公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面的业绩考核

本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为2026年至2027年两个会计年度，分年度对公司的经营情况进行考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。

股票期权各年度的业绩考核目标如下表所示：

A

Am An m Bn

第一个行权期 2026 64,399 万元 57,959 万元 5,614 万元 5,053 万元

第二个行权期 2027 70,839 万元 63,755 万元 6,175 万元 5,558 万元

A≥Am X1=100%

年度公司营业收入(A) An≤A
A
B≥Bm X2=100%

年度公司归母净利润(B) Bn≤B
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B
各个行权期，公司层面行权比例，当年度公司归母净利润(B)大于 0 时，取 X1 或 X2
的孰高值对应的行权比例；反之，当归母净利润(B)小于等于 0，则当期不得行权。

注：“归母净利润”和“营业收入”口径以经会计师事务所审计的合并报表为准，其中
“归母净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除有效期内所有激励计划股份支付费
用影响的数值作为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核年度可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。

（二）激……
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