公告日期：2026-04-30

北京亿华通科技股份有限公司

2025 年度“提质增效重回报”行动方案的年度评估报告
暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为积极响应上海证券交易所《关于开展科创板上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，深入践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，北京亿华
通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 29 日发布了《关于 2024
年度“提质增效重回报”行动方案年度评估报告暨 2025 年度“提质增效重回报”
专项行动方案》，并于 2025 年 8 月 29 日发布了半年度评估报告。自行动方案发
布以来，公司积极开展和落实相关工作，现对 2025 年度行动方案执行情况进行评估，并制定 2026 年度行动方案。

一、 2025 年度行动方案执行情况评估

（一） 聚焦主责主业，坚守氢能发展根基

公司自 2012 年成立以来专注于氢燃料电池系统研发及产业化，先后承担多项国家 863 计划项目、科技部国家重点研发计划项目，与宇通客车、北汽福田等主流商用车企业建立深入合作关系。搭载公司燃料电池系统的车辆已在北京、张家口、上海、成都、郑州及唐山等地运营。根据工信部发布的《道路机动车辆生产企业及产品》，截至（第 402 批），全国发布 1327 款辆燃料电池汽车整车公告（不含底盘公告），其中搭载亿华通氢燃料电池发动机系统的整车公告 181 款，位居行业前列。

报告期内公司实现营业收入 25,853.73 万元，归属于母公司所有者的净利润-67,119.97 万元。面对氢燃料电池行业商业化初期的复杂挑战，当前行业仍处
力，公司坚持审慎稳健的市场拓展策略，报告期内燃料电池系统销量同比有所下降。公司持续深化产业布局、加大关键技术产业化攻关，为下一阶段高质量发展筑牢基础。
（二） 强化利益共担,压实管理层责任

截至 2025 年 12 月 31 日，公司董事、高级管理人员合计持有本公司股份 3，
976.52 万股，约占公司总股本 16.53%，公司实际控制人张国强先生为控股股东，管理层与股东利益深度绑定。公司已建立科学的高管薪酬考核体系，基于公司战略设定长、中、短期业绩目标，通过年度工作完成情况、岗位职责履行及管理目标达成等综合指标进行考核，年终根据考核结果兑现薪酬。

公司严格按照《公司法》《证券法》及监管规定规范董事和高级管理人员的履职行为,严格执行窗口期交易限制杜绝内幕交易,监控定期报告持股变动;严格履行关联交易决策程序确保关联交易定价公允。
（三） 完善公司治理,提升规范运作水平

2025 年公司根据新《公司法》《上市公司章程指引(2025 年修订)》等最新规定,对《公司章程》及相关治理制度进行系统性修订。报告期内全年召开股东会
4 次审议议案 31项,全年召开董事会 13次审议议案78 项,董事会下设战略与 ESG
委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会充分发挥专业优势。

公司持续完善内部控制体系,明确各业务流程关键控制点,加强内部审计对重点领域和关键环节开展专项审计。公司积极组织"关键少数"参加上海证券交易所、北京证监局、中国上市公司协会等组织的监管培训,及时传达学习最新法律
法规和监管政策。

报告期内公司将原董事会战略委员会调整为战略与 ESG 委员会,从治理层面强化 ESG 管理。在环境责任方面,持续推进生产工艺优化,完善生产能耗监测机制;积极推行绿色供应链管理将环保标准纳入供应商评定指标。在社会责任方面,高度重视安全生产,2025 年实现安全生产零事故。
（四） 加强投资者沟通,畅通信息传递渠道

2025 年，公司严格遵守 A、H 股市场监管要求，在上交所及香港联交所同步
披露定期报告和临时公告，保障 A 股、H 股投资者及时获取公司信息。为提升信息披露的易读性和有效性，公司持续优化披露方式，并在官网、微信公众号同步发布 ESG 报告等可视化内容，便利两地投资者理解。

公司建立了覆盖 A、H 股市场的多元化投资者沟通机制。在 A 股市场，全年
通过上证路演中心举办 3 场业绩说明会，董事长、总经理、财务负责人、董事会秘书等核心管理层亲自出席与投资者深度交流；在上证 e 互动平台保持 100%回复率，及时回应投资者关切。此外，公司设立投资者关系热线及邮箱，为两地投资者提供便捷的咨询渠道。
（五） 统筹股东回报,谋划长期回报机制

公司于 2020 年 8 月 10 日在上海证券交易所科创板上市交易（股票代码：
688339），并于 2023 年 1 月 12 日在香港联交所主板挂牌并上市交易（股票代码：
02402.HK）。2025 年期间，公司完成配售 8,880,000 股 ……
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