公告日期：2026-06-16

证券代码：688362 证券简称：甬矽电子 公告编号：2026-041

转债代码：118057 转债简称：甬矽转债

甬矽电子（宁波）股份有限公司

2026 年员工持股计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：

预计参与对象范围：甬矽电子（宁波）股份有限
公司（以下简称“甬矽电子”或“公司”）（含子
预计参与员工持股计划对 公司，下同）中层管理人员、核心技术人员及核
象范围及人数 心骨干人员

预计参与人数：初始设立时总人数不超过 422 人
（不含预留份额）

董事、高管参与认购情况 是否有董事、高管参与认购 □是 否

董高参与认购人数：0，认购份额占比： 0 %

员工薪酬

员工持股计划资金来源及 自筹资金

规模 其他：通过法律、行政法规允许的其他方式获得
的资金

公司回购股票：不超过 510.3601 万股（含预留）
员工持股计划股份来源及 □二级市场购买

预计规模 □认购向特定对象发行股票

□股东自愿赠与

□其他方式

31.10 元/股

确定方式：购买价格不低于股票票面价格，且不低
员工持股计划受让价格 于本员工持股计划草案公布前 1 个交易日、前 20
个交易日、前 60 个交易日、前 120 个交易日公司
股票交易均价较高值的 50%

员工持股计划存续期 存续期：60 个月

员工持股计划是否设置业 是 □否
绩考核指标

预留份额占比 2.7485%

一、员工持股计划的目的

公司 2026 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”、“员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立公司优秀人才与公司所有者利益共享、风险共担的机制，吸引、激励和保留优秀人才，促进公司长期稳定发展和股东价值提升。

本员工持股计划的目的在于：

（一）完善公司法人治理结构，建立公司优秀人才与股东成果共享、风险共担机制，促进公司长期稳定发展和股东价值提升；

（二）激发员工的主人翁意识，提高员工凝聚力和公司竞争力，提升公司经营效益，提高公司价值；

（三）优化薪酬结构和深化公司的激励体系，合理配置短、中、长期激励资源，吸引、保留和激励优秀人才，促进公司持续健康发展。

二、员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。

（三）风险自担原则

本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

三、员工持股计划的参加对象及确定标准

（一）参加对象确定标准。

本员工持股计划的持有人系根据《公司法》《证券法》《指导意见》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文……
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