公告日期：2026-04-24

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步规范江苏康为世纪生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，
保证公司董事有效地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员
的工作积极性，提高公司的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续
发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《上
海证券交易所科创板股票上市规则》及《江苏康为世纪生物科技股份
有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，结合公司
实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于以下人员：

（一） 董事会成员：包括非独立董事（包括职工代表董事）、独立
董事。

（二） 高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、
财务负责人及《公司章程》认定的其他人员。

第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

（一） 总体薪酬水平与公司经营规模、经营业绩相匹配原则；

（二） 责、权、利相结合的原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、
权限相对应；

（三） 与公司长远发展相结合的原则，总体薪酬水平与公司持续健
康发展的目标相符；

（四） 激励与约束并重原则，总体薪酬水平与考核、奖惩、激励机
制挂钩；

（五） 与公司填补回报措施执行情况挂钩原则，薪酬发放应考虑公
司填补回报措施执行情况。

（六） 公开、公正、透明原则。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，
明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以
披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论
其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披
露。

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标
准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的工资总额决定机制、
薪酬结构、绩效考核、薪酬发放、止付追索等薪酬政策与方案，并就
下列事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权
益、行使权益条件的成就；

（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他
事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在
董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并
进行披露。

第六条 公司人力资源部、财务部配合董事会进行公司董事、高级管理人员薪
酬方案的具体实施。

第三章 工资总额决定机制和薪酬结构

第七条 公司的工资总额决定机制为：公司以上年度工资总额为参考，根据公
司经济效益和经济目标决定增长范围、增长幅度等，进而决定当年预

算总额。

第八条 公司董事的薪酬构成：

（一）非独立董事（包括职工代表董事）

内部董事根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬。公司内
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