公告日期：2026-04-25

诺诚健华医药有限公司

2026 年科创板限制性股票激励计划实施考核管理办法

诺诚健华医药有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2026年科创板限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、公司章程以及本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划的所有激励对象，即薪酬委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司、分公司）任职的董事会认为需要激励的员工。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司（含控股子公司、分公司）存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）董事会薪酬委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪酬委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分限制性股票的考核年度为 2026-2029 年四个会

计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

归属 考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C

安排 年度 公司归属比例 100% 公司归属比例 80% 公司归属比例 70%

公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
1、2026 年度，营业收入 1、2026 年度，营业收入 1、2026 年度，营业收入
首次授予 不低于 40 亿 不低于 30 亿 不低于 24 亿

第一个归 2026 2、2026 年度，启动 8 个 2、2026 年度，启动 7 个 2、2026 年度，启动 6 个
属期 新的临床试验（包括 I-III 新的临床试验（包括 I-III 新的临床试验（包括 I-III
期临床试验，以实现首例 期临床试验，以实现首例 期临床试验，以实现首例
入组为标准） 入组为标准） 入组为标准）

公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
1、2026-2027 年度，累计 1、2026-2027 年度，累计 1、2026-2027 年度，累计
首次授予 营业收入不低于 90 亿 营业收入不低于 70 亿 营业收入不低于 50 亿

第二个归 2027 2、2026-2027 年度，累计 2、2026-2027 年度，累计 2、2026-2027 年度，累计
属期 启动 16 个新的临床试验 启动 14 个新的临床试验 启动 12 个新的临床试验
（包括 I-III 期临床试验， （包括 I-III 期临床试验， （包括 I-III 期临床试验，
以实现首例入组为标准） 以实现首例入组为标准） 以实现首例入组为标准）

公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件： ……
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