公告日期：2026-04-25

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倚赖该等内容而引致的任何损失承担任何责任。
InnoCare Pharma Limited
诺诚健华医药有限公司
（於开曼群岛注册成立的有限公司）
（股份代号： 9969）
根据2023年股权激励计划
授出受限制股份单位
根据上市规则第17.06A条，董事会宣布於2026年4月24日，本公司根据2023年股
权激励计划向三名承授人授出15,389,245份受限制股份单位，相当於本公司於
本公告日期已发行股份总数（不包括库存股份）约0.87%。向相关执行董事授出
受限制股份单位受限於及须待股东於应届股东周年大会批准後，方可作实。
授出受限制股份单位的详情
向承授人授出受限制股份单位的详情如下：
授予日： 2026年4月24日
承授人及获授受限制股份
单位的数目：
(i) 授 予 崔 博 士10,782,339份 受 限 制 股 份 单 位，相
当於同等数目的奖励股份；
(ii) 授予赵博士2,150,647份受限制股份单位，相当
於同等数目的奖励股份；及
(iii) 授予一名高级管理人员2,456,259份受限制股份
单位，相当於同等数目的奖励股份。
购买价： 零
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於授予日股份的收市价： 每股香港股份14.7港元。
归属期： (i) 获授受限制股份单位之25%将於授予日第一个
周年日归属；
(ii) 获授受限制股份单位之25%将於授予日第二个
周年日归属；
(iii) 获授受限制股份单位之25%将於授予日第三个
周年日归属；及
(iv) 获授受限制股份单位之25%将於授予日第四个
周年日归属。
业绩目标： 上述相关数目的受限制股份单位的归属须待董事
会不时厘定的业绩目标由本公司於公司层面及由
承授人於个人层面达成，方可作实：
(i) 於公司层面，通过达到一定的营业收益及临床
试验数量等门槛，以反映本公司的商业化成果
及研发进度；及
(ii) 於个人层面，根据承授人所分配的工作任务性
质及彼等所属的职能╱部门（可能因承授人而
异）对彼等的个人工作表现进行准确及全面的
评估。
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本集团已设立业绩考核机制，全面考核承授人的表
现及对本集团的贡献。在公司层面，董事会将参考
客观的业绩目标指标，考核公司业绩目标是否已达
标。该等指标主要包括本集团的整体财务表现及业
务增长。具体而言，将参考本集团的整体财务状况
（包括本集团经审核账目所反映本集团录得的收益）
以及支撑本集团业务策略的营运目标达成程度，评
估每个归属日前一年的公司表现，并特别着重於业
务增长、成本控制、产品质量及服务提供。在相关
情况下，董事会亦可将本集团相对於现行市场状况
及行业基准的表现纳入考量。董事会将主要审阅本
公司已公布的年度业绩，确定特定归属期间是否已
达到公司业绩目标，确保考核基於客观且公开可得
的财务资料。
在个人层面，每位承授人将就其於本集团内各自负
责的范畴接受独立的业绩考核。董事会将单独考核
每位董事，并考虑每位董事的具体职责、资历、专
业经验及专长，以及其对本公司的过往贡献及预期
未来贡献。在进行个人考核时，董事会将评估有关
承授人在其各自监督范畴内，履行其主要职责、发
挥有效领导及管理、推动本集团关键策略计划的执
行，以及取得可量化成果的程度。董事会亦会考虑
各承授人在推动本集团长期发展方面的整体管理
及领导效能。根据为本集团制定的业绩目标指标，
董事会已设立一套适用於管理层及员工的标准业
绩考核制度，据此以系统化及一致的方式定期考核
个人业绩及对本集团的贡献。
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该等受限制股份单位仅在承授人於相应归属期间
的考核中通过各自的业绩考核时，方会归属。若承
授人未能在紧接上述归属日前对其进行的个人业
绩考核中达成特定业绩目标，则对应该归属日的受
限制股份单位将自动失效。倘归属须待达成业绩或
其他条件方可作实，而该等条件已无法全部或部分
达成，则对应该归属日尚未归属的相关股份所对应
之受限制股份单位，将自该等条件无法达成之日起
自动失效。
回拨机制： 倘发生与承授人有关的若干事件，则不得再向该承
授人授予奖励，而授予该承授人的奖励应予回拨，
该等奖励将於董事会厘定之日失效（倘该等奖励未
归属）。此外，倘已授予承授人的奖励（或其任何部
分）於承授人的奖励回拨时已归属，则承授人须由
董事会全权酌情厘定归还(i)有关该等奖励的相关已
归属及已回拨相关股份的确切数目，或(ii)与於……
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