公告日期：2026-04-04

重庆智翔金泰生物制药股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

重庆智翔金泰生物制药股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《重庆智翔金泰生物制药股份有限公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票相应考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核情况如下表所示：

归属安排 目标值 触发值

公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
第一个归属期 1、2026 年新增 IND 数量不 1、2026 年新增 IND 数量不
低于 2 个；2、2026 年营业 低于 2 个；2、2026 年营业
收入不低于 6 亿元。 收入不低于 4.2 亿元。

公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
1、2026-2027 年累计新增 1、2026-2027 年累计新增
第二个归属期 IND 数量不低于 5 个；2、 IND 数量不低于 5 个；2、
2026-2027 年营业收入累计 2026-2027 年营业收入累计
不低于 15 亿元。 不低于 10.5 亿元。

公司需同时满足以下条件： 公司需同时满足以下条件：
1、2026-2028 年累计新增 1、2026-2028 年累计新增
第三个归属期 IND 数量不低于 8 个；2、 IND 数量不低于 8 个；2、
2026-2028 年营业收入累计 2026-2028 年营业收入累计
不低于 28 亿元。 不低于 19.6 亿元。

考核指标完成情况 公司层面可归属比例（X）

两项指标均达到目标值 X=100%

两项指标均达到触发值但 X=当期营业收入实际完成值/当期营业收入目标值

营业收入指标未达到目标值

两项指标均未达……
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