公告日期：2025-06-28

江苏艾迪药业股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法

江苏艾迪药业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订了《江苏艾迪药业股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、公司股票期权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2025 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2025 年股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股票期权激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干人员。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2025-2026两个会计年度，每个会计年度考核一次；
针对公司层面非营销体系激励对象 28 名，各年度的业绩考核目标如下表所示：

行权期 考核 考核年度公司净利润（A）

年度 目标值（Am） 触发值（An）

第一个行权期 2025 0 元 不适用

第二个行权期 2026 1 亿元 0.75 亿元

指标 完成度 指标对应系数

第一个行权期公司层面非营销 A> Am X1=1

体系期权成就比例 X1 A≤Am X1=0

A≥Am X1=1

第二个行权期公司层面非营销 An≤A＜Am

体系期权成就比例 X1 X1=A/Am

A＜An X1=0

2025-2026 年度：公司层面非营销体系的行权系数为 X1

针对公司层面营销体系激励对象 17 名，各年度的业绩考核目标如下表所示：

行权期 考核年度 考核年度 HIV 药物营业收入（B）

目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个行权期……
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