公告日期：2026-04-24

科威尔技术股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
科威尔技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步激发企业创新创造活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动核心骨干的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”)。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司2026年限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《科威尔技术股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事、外籍员工）。

以上激励对象中，董事必须经股东会或职工代表大会选举，高级管理人员

必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或

其子公司存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪
酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核

一次。以公司 2025 年营业收入值或净利润值为业绩基数，对各考核年度的营

业收入值定比业绩基数的增长率（A），或各考核年度的净利润值定比业绩基

数的增长率（B）进行考核，根据上述指标完成情况确定公司层面归属比例（X），

各年度业绩考核目标如下表所示：

对应考 各年度营业收入定比 2025 年增长率 各年度净利润定比 2025 年增长率
归属期 核年度 （A） （B）

目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个归属期 2026 10.00% 7.00% 10.00% 7.00%

第二个归属期 2027 21.00% 15.00% 21.00% 15.00%

第三个归属期 2028 33.00% 23.00% 33.00% 23.00%

业绩考核目标 业绩完成情况 指标对应系数

营业收入定比 2025 A≥Am a=100%

年增长率（A） An≤A＜Am a=70%+（A-An）/（Am-An）*30%

A＜An a=0

净利润定比 2025 年 B≥Bm b=100%……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。