公告日期：2025-07-12

青岛高测科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

青岛高测科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司优秀员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》《青岛高测科技股份有限公司章程》等有关法律、法规、部门规章、规范性文件及公司管理制度的有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2025 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含分公司及控股子公司）的董事、高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源管理中心负责具体实施考核工作。人力资源管理中心对公司董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源管理中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据的收

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2025 年～2027 年 3 个会计年度，
每个会计年度考核一次。

本激励计划首次授予部分的业绩考核目标如下表所示：

对应考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B

归属期 年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%

以下指标完成其一： 以下指标完成其一：

（1）以 2024 年营业收入 （1）以 2024 年营业收入为

为基数，2025 年公司营业 基数，2025 年公司营业收入

收入增长率高于可比公司 增长率高于可比公司 60 分

第一个归属 75 分位，且净利润增长率 位，且净利润增长率不低于

期 2025 年 不低于 100%； 100%；

（2）以 2024 年净利润为 （2）以 2024 年净利润为基

基数，2025 年公司净利润 数，2025 年公司净利润增长

增长率高于可比公司 75 分 率高于可比公司 60 分位，且

位，且净利润增长率不低 净 利 润 增 长 率 不 低 于

于 100%。 100%。

以下指标完成其一： 以下指标完成其一：

（1）以 2024 年营业收入 （1）以 2024 年营业收入为

为基数，2026 年公司营业 基数，2026 年公司营业收入

收入增长率高于可比公司 增长率高于可比公司 60 分

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