公告日期：2026-06-03

兰剑智能科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

兰剑智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，充分肯定核心骨干为公司所做出的贡献，稳定核心团队并充分调动公司核心团队的积极性与创造性，有效地提升个人荣誉感、提高团队凝聚力和企业核心竞争力，将公司、股东及核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《兰剑智能科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司（含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事。

四、考核机构及职责分工

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批和考核结果的审核。

五、考核指标

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为 2026 年-2028 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划各年度业绩考核目标如下：

归属期 对应考核年 目标值（Am/Bm） 触发值（An/Bn）

度

公司需满足以下两个条件之一： 公司需满足以下两个条件之一：
1、以 2025 年营业收入为基础， 1、以 2025 年营业收入为基础，
第一个归属 2026 年实现的营业收入增长率 2026 年实现的营业收入增长率
期 2026 年 （Am）不低于 22%； （An）不低于 20%；

2、以 2025 年净利润为基础，2026 2、以 2025 年净利润为基础，2026
年实现的净利润增长率（Bm）不 年实现的净利润增长率（Bn）不低
低于 25%。 于 23%。

公司需满足以下两个条件之一： 公司需满足以下两个条件之一：
1、以 2025 年营业收入为基础， 1、以 2025 年营业收入为基础，
第二个归属 2027 年实现的营业收入增长率 2027 年实现的营业收入增长率
期 2027 年 （Am）不低于 44%； （An）不低于 40%；

2、以 2025 年净利润为基础，2027 2、以 2025 年净利润为基础，2027
年实现的净利润增长率（Bm）不 年实现的净利润增长率（Bn）不低
低于 50%。 ……
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