公告日期：2026-03-31

北京神舟航天软件技术股份有限公司
2025 年“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨 2026 年度“提质增效重回报”行
动方案

为积极贯彻落实关于开展上海证券交易所“提质增效重回报”专项行动的倡议，践行“以投资者为本”的公司发展理念，维护公司全体股东利益。北京神舟航天软件技术股份
有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 5 月 29 日披露了
《关于 2025 年度“提质增效重回报”行动方案的公告》，并
于 2025 年 8 月 29 日披露了《2025 年“提质增效重回报”行
动方案的半年度评估报告》。2025 年，公司根据上述方案内容积极开展和落实相关工作，在聚焦主业、强化研发、规范治理等方面取得了一定的成效。

为进一步构建更加科学、规范的公司治理体系，提高上市公司质量，树立良好市场形象。结合自身发展战略及经营情况，公司制定了 2026 年度“提质增效重回报”行动方案。现将 2025 年具体工作成效及 2026 年主要举措报告如下：
一、2025 年度“提质增效重回报”专项行动评估情况
2025 年，公司秉持“技术立司、价值服务”理念，坚持
“背靠航天、做强产品、做大产业”发展思路，全面落实专项行动各项部署，较好完成阶段性目标，核心成效如下：
（一）经营质量显著提升，公司业绩大幅减亏

面对 2024 年营业收入同比下降 30.25%、净利润亏损
8,213.42 万元的困境，公司通过聚焦主责主业、优化市场布局、强化成本管控，实现经营业绩根本性好转。深耕航天、军工核心领域，实现自主软件 AVIDM 产品在某军工行业应用突破，拓展退役、农业农村等新兴领域。收入结构持续优化，工业软件新签合同额比重持续提升，西安、上海等区域市场新签合同额同比增长较大。成本与资金管控成效显著，建立应收账款月度分析预警与分级催收机制，清理应收账款。推行采购集约化管理，采购效率同比提升明显。2025 年，公
司实现收入 121,630.31 万元，较 2024 年提升 4.59%；实现净
利润-1,131.93 万元，较 2024 年大幅减亏。

（二）创新研发成果丰硕，新质生产力加速形成

2025 年公司研发投入 1.58 亿元，同比增长 6.78%，聚焦
PLM、ASP+、数据库等核心领域研发投入，核心产品AVPLM2025、ASP+平台 V3.0.0 版本迭代升级顺利，神通数据库 V8.0、据库 V7.0（MPP 集群版）均通过国测安全可控名录测试。创新生态持续完善，与浙江大学、信通院等单位建立深度合作，参与 6 项行业标准制定，成功申报国家课题
8 项。报告期内新增受理专利 22 项，新增授权专利 21 项，
同时新增软件著作权 21 项。

（三）公司治理持续规范，运作水平稳步提升

严格按照法律法规及监管要求，完成董事会换届选举及取消监事会改革，修订全级次公司章程、各治理主体议事规则等制度，提升决策科学性与有效性。组织架构优化成效显
著，按行业聚焦整合成立事业部，给予事业部充分授权，重组市场营销与咨询部门，设立济南研发中心，激发组织活力。内控与风险管理体系不断健全，依托禅道平台实现产品和项目全维度精细化管理，顺利通过 CMMI 五级、武器装备质量管理体系等 14 项质量资质认证，全年未发生重大风险及失泄密事件。

（四）投资者回报机制完善，沟通渠道持续畅通

秉持与股东共享发展成果的理念，在保证公司正常运营的前提下，持续优化投资者回报机制。2025 年结合经营业绩及现金流状况，维持利润分配政策的稳定性与持续性，切实保障股东权益。投资者关系管理不断深化，全年组织召开 3次业绩说明会，通过股东会、“e 互动”平台、证券事务邮箱等多种渠道开展投资者沟通，积极回应市场关切。信息披露质量显著提升，采用图文可视化形式解读 ESG 报告，突出定期报告关键信息，强化“事前、事中、事后”全流程管控，确保信息披露及时、准确、完整。

（五）“关键少数”管控强化，履职能力全面提升

高度重视控股股东、董高及中层干部等“关键少数”的责任落实，组织相关人员参加证监会、交易所等单位组织的专项培训，定期开展法律法规及案例学习，提升合规意识与履职能力。完善独立董事履职保障机制，构建常态化沟通交流平台，充分发挥其在公司治理中的监督作用。健全绩效考核与激励机制，推行事业部工资总额管控机制，将高管及中层干部薪酬与公司经营目标深度绑定，形成利益共担共享机
制。

二、2026 年度“提质增效重回报”行动方案

2026 年是“十五五”开局之年，公司将围绕“聚焦主业、
锤炼产品、改革创新、攻坚克难”的总……
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