公告日期：2026-04-23

2025 年度“提质增效重回报”行动方案评估报告
暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，推动杭州安杰思医学科技股份有限公司（以下简称“公司”）
于 2024 年 4 月 23 日发布了《安杰思 2025 年“提质增效重回报”行动方案》并
于 2025 年 8 月 9 日披露《安杰思 2025 年度提质增效重回报专项行动方案的半年
度评估报告》。公司基于对公司未来发展前景的信心、对公司价值的认可和切实履行社会责任，现特制定 2026 年“提质增效重回报”专项行动方案，具体方案如下：
一、夯实企业内部实力，助力企业优质发展

1. 坚持自主创新，新品研发及注册快速推进

公司坚持“三棵树”的研发理念，一直坚持以自主技术创新为基础，坚持技术领先战略，不断强化技术创新能力。根据市场发展趋势、下游客户需求，有计划、有步骤地进行技术开发和创新，在保持产品研发方向广度的同时追求产品研发深度，持续强化公司研发的核心竞争力，进而构建公司产品研发的护城河。报告期内公司研发费用为 7,589.49 万元，占营业收入比例为 12.78%，同比增长28.18%。报告期内各研发项目进展顺利，其中器械项目全年累计开展在售品设计
改善项目 13 项、新品在研开发 25 项，新品预研项目 7 项。控股子公司杭安医学
全年累计开展新品在研开发 10 项，新品预研进行中项目 11 项，各研发管线均取得重要进展。

公司秉承“销售一代、研发一代、探索一代”的产品研发策略，并结合国内带量采购等各项医保政策不断深入的环境变化，持续优化 GI 类、ESD&EMR 类、ERCP 类产品使用性能和设计成本，各个系列产品均推出了针对性新品，在保证消化内镜诊疗手术的安全性和有效性的同时，为公司产品提升市场竞争力提供强有力支持。

杭安医学作为公司的诊疗设备类产品研发平台，全面推进复用软性内镜、光纤多模态成像（一次性内镜）、内镜辅助治疗机器人、能量平台、高频手术设备（单、双混合）等多条研发管线，并制定以 AI 临床诊断为核心的产品研发方向及布局。通过医工结合、校企合作加快研发周期，报告期内公司在诊疗设备类产品领域取得阶段性成果，其中，电子内窥镜图像处理器、上消化道电子内窥镜及下消化道电子内窥镜相应取得注册证并进入市场推广阶段，其他多款产品亦进入产品注册申报阶段。

2. 持续加快人才引育， 团队能力不断提升

公司建立了与企业长远发展目标相匹配的核心及后备人才梯队规划，通过专业人才引进，构建了一支专业背景覆盖机械、光学、电子信息、计算机、自动化、材料工程等多学科的高素质研发和工程团队。公司持续强化管理体系建设，将组织与人才发展作为管理优化的核心，创新性构建“使命、流程、组织、人才、绩效、价值分配”六位一体人力资源管理体系，为公司的发展经营奠定强有力的基础。在组织发展层面，公司聚焦业务流程建设与价值链优化，通过流程型组织结构设计，打破部门壁垒，强化跨职能协同效率；同时依托流程导向搭建岗职体系，实现人岗精准匹配，并建立双通道机制以激发人才潜能；在绩效管理层面，公司深度融合业务目标与长期价值，推行“KPI+团队管理”双轨制考核，以目标共识驱动过程管控，并通过业务数据化管理实时优化资源配置及策略调整；在价值分配层面，公司创新价值分配模式，将人才盘点、人才发展的结果引入价值分配中，并采用“基本+岗位+绩效”三段式薪酬评价模式，实现差异化薪酬策略。同时针对核心人才引入股权激励机制，强化风险共担与利益共享。截至报告期末，公司研发人员数量达 193 人，较上年同期增长 16.97%，其中团队本科学历占比达 45.08%，硕士及以上学历占比达 38.86%。高素质的研发团队为公司新产品的开发和新领域的拓展奠定了坚实的人才基础。

3. 加速市场创新升级，推进品牌营销与渠道拓展

公司根据招标、集采、议价等区域，深化落实差异化销售策略，有效提升销售团队专业能力。针对国内各区域的带量采购、DRG/DIP 支付新规等一系列新政实施带来的市场环境变化，公司与各级渠道客户积极应对，不断拓展渠道客户
营销网络体系，构建销售、市场与商务紧密协作的稳固架构。截至报告期末，公司终端医院覆盖突破 2,800 家，三甲医院渗透率持续提升，建立有效合作渠道超600 家。公司积极搭建学术交流平台，努力为行业营造良好的学术交流氛围，全年主办及参与国内专业学术会议达 275 场。公司重点支持由浙江省抗癌协会主办、肿瘤内镜专委会承办的“第二届 ESD 手术规范及技术交流中国行”项目，完成东、西、南、北四大分区及全国总结交流会，强化行业技术引领地位。公司将持续通过营销服务网络升级和客户……
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