公告日期：2026-01-13

江苏康众数字医疗科技股份有限公司

2026 年股票期权激励计划考核管理办法

江苏康众数字医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）为完善内部长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心人员的工作积极性和创造性，实现持续、健康发展，按照收益与贡献对等的原则，推出 2026 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号—股权激励信息披露》《公司章程》《2026 年股票期权激励计划（草案）》等规定，结合实际情况，制定《2026 年股票期权激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

确保本激励计划顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，与激励对象的工作绩效紧密挂钩，发挥良好的激励与约束作用。

三、考核对象

本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事。

四、考核机构

公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织考核评价工作，公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面考核

本激励计划设置公司层面考核，首次授予股票期权行权对应的考核年度为2026 年-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体如下：

考核值A1 考核值A2 考核值A3

行权安排 考核年度 公司层面可行权比例 公司层面可行权比例 公司层面可行权比例
=100% =90% =80%

第一个 营业收入不低于 5.00 营业收入不低于4.50 营业收入不低于4.00
行权期 2026年 亿元且市 值不低于 亿 元且 市 值 不低 于 亿元且市值不低于
50.00亿元 50.00亿元 50.00亿元

第二个 营业收入不低于 7.00 营业收入不低于6.30 营业收入不低于5.60
行权期 2027年 亿元且市 值不低于 亿 元且 市 值 不低 于 亿元且市值不低于
70.00亿元 70.00亿元 70.00亿元

预留的股票期权在 2026 年三季度报告披露之前授出的，预留授予股票期权
行权对应的公司层面考核与首次授予股票期权一致。

预留的股票期权在 2026 年三季度报告披露之后授出的，预留授予股票期权
行权对应的考核年度为 2027 年-2028 年两个会计年度，每个会计年度考核一次， 具体如下：

考核值A1 考核值A2 考核值A3

行权安排 考核年度 公司层面可行权比例 公司层面可行权比例 公司层面可行权比例
=100% =90% =80%

第一个 营业收入不低于 7.00 营业收入不低于6.30 营业收入不低于5.60
行权期 2027年 亿元且市 值不低于 亿 元且 市 值 不低 于 亿元且市值不低于
70.00亿元 70.00亿元 70.00亿元

第二个 营业收入不低于10.00 营业收入不低于9.00 营业收入不低于8.00
行权期 2028年 亿元且市 值不低于 亿 元且 市 值 不低 于 亿元且市值不低于
100.00亿元 100.00亿元 100.00亿元

注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据，自本激励计划公告之 日起，如公司发生资产收购行为的，扣除购入资产所产生的营业收入。

2、上述“市值”指标……
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