公告日期：2026-03-27

恒玄科技（上海）股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案

恒玄科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”、“恒玄科技”）践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，积极贯彻落实科创板上市公司“提质增效重回报”专项行动，推动上市公司持续优化经营、规范治理和积极回报投资者。
公司于 2025 年 4 月 30 日发布了《2025 年度“提质增效重回报”行动方案》。
公司切实履行 2025 年度行动方案有关内容，积极开展和落实相关工作。为延续 2025 年度行动方案的成果，进一步提高公司质量，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展，特制定《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》，该方案已经公司第三届董事会第三次会议审议通过。具体措施如下：

一、聚焦主营业务，持续提升公司核心竞争力

公司专注于低功耗无线计算 SoC 芯片的研发，关键核心技术持续迭代，保持业内领先。公司自主研发了低功耗多核异构 SoC 技术、蓝牙和低功耗 Wi-Fi技术、可穿戴 SoC 软件平台、声学和音频系统、智能眼镜 ISP 技术、可穿戴平台智能检测和健康监测技术等关键核心技术，SoC 主控芯片产品广泛应用于智能可穿戴、智能硬件等终端，并在先进制造工艺上持续迭代，创新能力突出。

2026 年，公司将持续投入核心技术研发，加快产品升级，进一步丰富芯片产品结构。一方面，公司将在现有产品系列基础上持续优化升级和迭代创新，通过在功能、性能、功耗、品质等全方面的提升，提高产品竞争力和客户满意度；另一方面，公司专注于低功耗无线计算 SoC 芯片的设计研发，持续在智能可穿戴与智能硬件市场深耕，坚持品牌客户战略，产品广泛应用于智能蓝牙耳机、智能手表、智能眼镜及无线麦克风、智能录音助手等终端产品。随着 AI 技术的快速发展，智能硬件市场新机遇不断涌现，公司芯片应用场景进一步丰富，在低功耗无线计算 SoC 领域的技术积累和前瞻性布局为未来发展打开新的成长空间。
二、优化治理结构，完善公司管理体系

随着公司业务规模的快速增长，公司将进一步加强中后台的管理能力和管理水平，建立与公司发展战略相匹配的管理体系，提高公司经营管理水平和风险防范意识，促进公司高速、稳定、健康发展。2026 年，公司将进一步完善研发管理、内部审计、内控制度、风险管理和应急处置制度等运营和保障制度，完善管理流程，提高管理水平。

1、完善内控建设，加强内部审计控制

2025 年，公司将以提高公司运营效率为抓手，强化对新增、修订及重要制度的宣贯、执行与过程监督，根据制度执行情况，制定系统的内部管理体系；公司将完善风险预警和应对机制，定期开展内部审计和风险评估，全面梳理原有管理制度，重点关注内控制度的层次性、与信息化系统的流程匹配性，为公司运转提供严谨有序的制度和流程支撑。强化风险管理，进一步明确相关部门人员的职责与权限，确保公司稳健运营和合规经营。

2、优化公司治理，强化“关键少数”责任

2025 年，公司完成了董事会换届选举，选举 Liang Zhang 先生、赵国光先生、
汤晓冬女士为公司第三届董事会非独立董事，选举董莉女士、李现军先生为公司第三届董事会独立董事，与公司召开职工代表大会选举的职工代表董事曾华先生共同组成第三届董事会。

公司根据新修订的《公司法》《上市公司独立董事管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和规范性文件，对《股东会议事规则》《董事会议事规则》等 20 项治理制度进行了修订，并制定了《市值管理制度》《信息披露暂缓与豁免管理制度》。

2026 年，公司将持续完善法人治理结构，提高规范运作水平，积极响应独立董事制度改革精神，加快落实独立董事制度改革等要求；不断加强公司治理能力建设，强化大股东、董事、高级管理人员等“关键少数”合规意识，切实推动公司高质量发展。

3、完善董事、高级管理人员培训机制

2026 年，公司将进一步建立监管法规及动态的持续跟踪和宣贯机制，公司
将继续督促董事、高级管理人员按时完成证监会、上交所组织的培训课程，邀请公司律师、审计机构对上市公司相关人员进行合规知识培训，确保董事、高级管理人员及潜在涉及合规事宜的工作人员有针对性的学习，减少公司合规风险，提升公司规范治理水平，保障投资者权益。

三、强化人才团队建设，实现员工与公司协同发展

公司作为研发型科技企业，人才是公司的核心资源。截至 2025 年末，公司研发人员总数 645 人，研发人员占比 86.69%，其中硕士及以上学历的研发人员共 470 名，占研发人员比例 63.17%。公……
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