公告日期：2026-04-24

证券代码：688609 证券简称：九联科技 公告编号：2026-033
广东九联科技股份有限公司

关于董事、高级管理人员2025年度薪酬确认及制定
2026年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

广东九联科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开
第六届董事会第九次会议，根据《上市公司治理准则》《公司章程》及公司《薪酬与考核委员会实施细则》等相关规定和制度，审议通过了《关于董事 2025 年度薪酬确认并制定 2026 年度薪酬的议案》《关于高级管理人员 2025 年度薪酬确认并制定 2026 年度薪酬的议案》，具体如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认

姓名 职务 从公司获得的税前薪酬总额（万元）

詹启军 董事长、总经理 84.32

林榕 副董事长 84.47

董事、董事会秘

胡嘉惠 88.46

书、副总经理

许华 职工董事 70.94

成湘东 独立董事 6.36

肖浩 独立董事 6.36

李东 独立董事 6.36

凌俊 财务总监 76.73

二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据《上市公司治理准则》《公司章程》及公司《薪酬与考核委员会实施细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定和制度，结合公司 2026 年生产经营计划、参考公司所处行业及地区薪酬水平，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，综合考虑公司经营状况的实际情况，现制定 2026 年公司董事、高级管理人员的薪酬方案

（一）方案适用对象及适用期限

适用对象：公司第六届全体董事、高级管理人员；

适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

（二）薪酬方案

1、公司董事的薪酬方案

公司独立董事薪酬：

独立董事实行津贴制度，津贴为税前人民币 6.36 万元/年，按月发放，不进行考核。

非独立董事：

在公司任职的非独立董事（含职工董事）的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

（1）基本薪酬：按月发放，根据董事所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定；

（2）绩效薪酬：与公司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相协调。基本绩效薪酬分为半年度、年度两部分，分别根据公司半年度、年度累计营收目标、利润目标达成情况作为半年度、年度考核绩效。超额绩效薪酬是根据公司年度营收目标、利润目标超额完成后计提的薪酬。

2、公司高级管理人员的薪酬方案：

在公司任职的高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十

（1）基本薪酬：按月发放，根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定；

（2）绩效薪酬：与公司年度目标绩效和个人绩效考核指标完成情况相挂钩，与公司可持续发展相协调。基本绩效薪酬分为半年度、年度两部分，分别根据公司半年度、年度累计营收目标、利润目标达成情况作为半年度、年度考核绩效。超额绩效薪酬是根据公司年度营收目标、利润目标超额完成后计提的薪酬。

（三）绩效考核机制

1、半年度绩效评价，根据半年度经营业绩进行考核，薪酬与考核委员会年度绩效评价时确认。

2、年度绩效评价，年度绩效评价以经审计后的财务数据开展，由薪酬与考核委员会在年度财务数据经审计确认后进行审议。

3、超额绩效评价：超额绩效评价以经审计后的财……
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