公告日期：2026-04-20

证券代码：688617 证券简称：惠泰医疗
深圳惠泰医疗器械股份有限公司

投资者关系活动记录表

（2026 年 4 月）

 特定对象调研 分析师会议

投资者关系 媒体采访 业绩说明会

活动类别 新闻发布会 路演活动

 现场参观 一对一沟通

其他

参与单位及

请见附件《与会清单》

人员

时间、地点 2026 年 4 月 15 日 湖南埃普特医疗器械有限公司

董事、常务副总经理：戴振华先生

接待人员 财务负责人：桂琦寒女士

证券事务代表：陈然然女士

Q1：PFA产品单价较高，今年放量是否会提升毛利率?

A1：现阶段PFA产品处于推广期，市场促销等活动会对毛利产生负面
影响。我们争取让今年电生理业务毛利率维持去年四季度水平。

Q2：外周业务未来是否有新产品，公司的市场策略是怎样的？如何提
投资者关系 升市场份额?
活动主要内

容介绍 A2：外周业务是公司未来重点培育的种子业务，近期上市了弹簧圈、
腔静脉滤器、大支架等产品，其中弹簧圈市场导入进度较快；腔静脉
滤器已纳入带量采购范围，带量采购实施后预计将带动业务收入增
长。未来血管介入产品的营收份额将逐步提升。

Q3：公司经营目标的优先级排序是怎样的?

A3：经营目标优先级如下：首要推进PFA产品的市场导入；其次推进重点国际市场的扫描；同时，研发平台搭建、体系升级及质量管控等工作也处于较高优先级。
Q4：管理层对未来五年各业务线的增长预测是怎样的?
A4：各业务线增速存在差异：电生理增速排第一，其次是外周，然后是冠脉；国际业务增速高于国内业务。
Q5：PFA业务快速增长需前置培养跟台工程师和销售，培养节奏领先放量的周期是多久?培养过程中需考虑哪些因素?
A5：跟台工程师培养难点已显著缓解，依托产品性能升级、老员工带教及区域技术经理常态化培训，人员整体培养周期约3-6个月，经培训后可独立上岗开展工作；培养不仅覆盖专业操作，还同步开展应对跟台压力辅导，舒缓跟台工程师心理，保障团队稳定性。相较工程师，销售体系目前存在短板，团队新人占比偏高、高值耗材标准化培训体系不完善，现阶段主要由大区经理兼职统筹培训，成效有限；公司已启动专职销售培训负责人招聘，完善销售体系化能力建设，适配PFA长期放量需求。
Q6：跟台工程师激励机制与同业相比如何?公司的薪酬体系是怎样的?
A6：公司手术跟台工程师的跟台奖金，优于同行业水平，薪酬结构以绩效奖金为主、固定薪酬为辅。现阶段存在两点不足：一是基础底薪低于外资企业，人员招聘存在一定压力；二是社招时，应聘者普遍对绩效奖金的兑现存在顾虑。公司已着手调整固浮比。同时，公司业务增长稳健，股权激励收益预期为正。剔除设备类企业后，公司整体薪酬待遇处于医疗器械行业的中上水平，综合激励具备市场竞争力。
Q7：迈瑞海外赋能情况?
A7：设备与高值耗材的海外拓展存在共通之处，例如收购海外渠

道的效率高于自主搭建渠道。迈瑞在海外基地建设、本地化运营方
面经验丰富，可为公司电生理设备海外入院拓展提供赋能支持，同
时如有符合公司战略的优质产品标的及渠道，公司也会认真考虑收
购。

Q8：公司在中后台系统、IT建设等方面的投入规划及费用控制策
略是怎样的?

A8：公司今年将加大IT、财务领域的建设力度，为公司业务发展
提供体系支撑、加强业财融合。公司同时会严格控制费用使用效
率，稳步提升相关领域支出，确保费用投入的增加但费用率保持
相对合理水平。

日期 2026 年 4 月 15 日

附件清单 请见附件《与会清单》
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