公告日期：2026-04-29

证券代码：688617 证券简称：惠泰医疗
深圳惠泰医疗器械股份有限公司

投资者关系活动记录表

（2026 年 4 月）

 特定对象调研 分析师会议

投资者关系 媒体采访  业绩说明会

活动类别 新闻发布会 路演活动

现场参观 一对一沟通

 其他（电话会议）

参与单位及

请见附件《与会清单》

人员

时间、地点 2026 年 4 月 27 日 电话会议

董事长：赵宇翔先生

副董事长、总经理：成正辉先生

董事、常务副总经理：戴振华先生

接待人员 董事：葛昊先生

财务负责人：桂琦寒女士

董事会秘书：黄星星先生

证券事务代表：陈然然女士

Q1：本次管理层调整的背景是怎样的?

A1：本次管理层的调整，属于迈瑞对惠泰进行整合协同过程中的正
常人员调整；

投资者关系 公司 2024 年 4 月正式并入迈瑞集团，在过去两年，整合协同的重
活动主要内 点聚焦于研发领域，尤其是电生理的研发。迈瑞与惠泰研发团队紧
容介绍 密协作、相互取长补短，在 PFA、RFA 等核心产品研发落地方面成
效显著，临床应用及市场拓展均稳步达成阶段性目标。

当前，心血管赛道竞争日益激烈，公司业务正从传统的通路类耗材，
向仪器+软件+配套耗材、引入 AI 的业务模式转型。为了更好适配

公司现阶段业务发展的需要，公司进行了本次管理层调整。
新任董事长赵宇翔先生拥有超过 20 年营销经验，从营销一线岗位成长为迈瑞高层，其全职加入惠泰担任董事长及法定代表人，体现了迈瑞对于整合管理，尤其是营销赋能提出了更高的目标和要求。新任董事会秘书黄星星先生具备与公司主营业务相关的材料学专业背景，拥有多年上市公司董办及 IR 从业经验，能够进一步提升公司规范治理、信息披露与资本市场运作专业化水平。
本次人员调整，是迈瑞与公司核心管理层充分商议、达成高度一致的结果。公司充分相信，本次核心高管的调整，将会对公司业务发展产生更加积极的影响。
Q2：当前公司整体研发资源在各板块上的分配情况？研发团队当前跟迈瑞的主要协同情况？
A2：公司整体研发费用预算按板块分配如下：50%投入电生理领域，15%投入通路领域，15%投入冠脉外周的治疗类产品领域，剩余 20%投入影像等其他拓展及孵化领域。
研发协同方面，在电生理领域，公司研发团队已与迈瑞的研发团队实现深度融合，成立了 BMC 并高效运行；自 2026 年年初起，迈瑞部分电生理相关的研发骨干已经正式加入了公司，为后续双方研发协同的高效推进奠定了扎实基础。
Q3：公司当前电生理产品推广方面的人员架构变化？后续 PFA 产品推广上的市场策略？跟台团队进一步的扩充规划和人员培训体系？推广费用上的预期？
A3：人员架构方面：自去年 PFA 脉冲产品上市以来，公司不断加强内部专业培训和临床技术支持团队的能力。今年将通过设置专业的区域临床技术经理岗位，搭建全国阶梯培训体系，强化区域培训力度，实现区域培训与集中阶梯培训有机结合，确保新产品、新技术的临床体验高效落地。
PFA 产品后续市场策略方面：今年年初，公司三维 ICE 导管正式上市，使公司成为市面上唯一一家可以提供三维线性压力脉冲+三维ICE 技术的厂家。依托这一独特的产品升级方案，公司将继续聚焦头部中心准入和全新术式打造，并依托头部中心以点带面加速国产脉冲技术推广。

跟台团队扩充及培训方面：CS 团队是脉冲新技术推广中至关重要的技术力量。公司将结合今年的业务目标，根据不同背景 CS 人选培训周期，提前 3-6 个月完成人员招聘到岗，将采用集中培训+区域实战结合，确保 CS 人员扩充的数量和质量双达标。
推广费用预期方面：脉冲+ICE 作为新技术导入市场，公司将继续从全国学术会议支持、国产手术术式流程培训、国内临床循证医学证据建立等方面，加大对国内市场投入。其中，随着新技……
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