公告日期：2025-06-12

证券简称：罗普特 证券代码：688619

罗普特科技集团股份有限公司

2025 年股票期权激励计划（草案）

二〇二五年六月

声明

本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

特别提示

一、《罗普特科技集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》由罗普特科技集团股份有限公司（以下简称“罗普特”“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。

二、罗普特 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）采取的激励形式为股票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A股普通股股票。

三、本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为 550.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,543.8042 万股的 2.97%。其中，首次授予股票期权 451.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,543.8042 万股的 2.43%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 82.00%；预留 99.00 万份，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,543.8042 万股的 0.53%，占本激励计划拟授予股票期权总数的 18.00%。本激励计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币A 股普通股股票的权利。

公司2024年第一次临时股东会审议通过的2024年限制性股票激励计划尚在实施中。公司 2024 年限制性股票激励计划所涉及的标的股票数量为 92.75 万股，本激励计划所涉及的标的股票数量为 550.00 万股，因此公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票数量为 642.75 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 18,543.8042 万股的 3.47%。截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。

四、本激励计划涉及的首次授予激励对象共计 26 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术/业务人员、
董事会认为需要激励的其他人员，不含罗普特独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本激励计划存续期间纳入本激励计划的激励对象，应当在本激励计划经股东大会审议通过后12 个月内确定。预留激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。

五、本激励计划首次授予股票期权的行权价格为 10.06 元/份。在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的股票期权行权登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。

六、本激励计划的有效期为自股票期权授权日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。

七、本激励计划首次授予的股票期权在授权日起满 12 个月后分三期行权，各期行权的比例分别为 30%、30%、40%。

预留的股票期权若在公司 2025 年 9 月 30 日前（含）授予，则在预留授予部
分股票期权授权日起满12个月后分三期行权，各期行权的比例分别为30%、30%、
40%；预留的股票期权若在公司 2025 年 9 月 30 日后授予，则在预留授予部分股
票期权授权日起满 12 个月后分两期行权，各期行权的比例分别为 50%、50%。
本激励计划授予的股票期权的公司层面业绩考核目标如下表所示：

行权期 业绩考核目标

以 2024 年营业收入为基数，2025 年营
第一个行权期 业收入增长率不低于 30%，且 2025 年
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