公告日期：2026-03-17

深圳精智达技术股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳精智达技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳精智达技术股份有限公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司 2026 年限制性股票激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与考核委员会确定的所有激励对象，包括在公司任职的董事、高级管理人员、核心业务人员。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。

（三）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核

本次激励计划首次及预留授予考核年度均为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司 2024 年营业收入、2024 年半导体业务营业收入为业绩基数，对各考核年度的营业收入、半导体业务营业收入定比业绩基数的增长率进行考核。各年度业绩考核目标如下：

以 2024 年的营业收入、2024 年半导体业务营业收入为基
归属期 对应考核年度 数，业绩考核目标

目标值 触发值

营业收入增长率不低于 80% 营业收入增长率不低于 64%
第一个归属期 2026 年 且半导体业务营业收入增长 且半导体业务营业收入增长
率不低于 300% 率不低于 240%

营业收入增长率不低于150% 营业收入增长率不低于120%
第二个归属期 2027 年 且半导体业务营业收入增长 且半导体业务营业收入增长
率不低于 500% 率不低于 400%

注：1、上述“营业收入”“半导体业务营业收入”指经审计的合并报表口径的财务数据，下同。

2、上述业绩考核不构成公司对业绩指标的实质预测与承诺，敬请投资者注意风险。

公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下：

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

达到目标值 X=100%

业绩考核目标 达到触发值但未达到 X=80%

目标值

未达到触发值 X=0

若公司未满足上述业绩考核触发值要求，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比……
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