公告日期：2026-06-09

证券代码：688669 证券简称：聚石化学 公告编号：2026-038
广东聚石化学股份有限公司

2026 年股票期权激励计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

股权激励方式：股票期权

股份来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票

股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：

《广东聚石化学股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予不超过900.00万份的股票期权，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的7.42%。

一、股权激励计划的目的

为了进一步建立、健全广东聚石化学股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”） 长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。

截至本激励计划草案公告日，公司同时正在实施2025年股票期权激励计划，尚有273.50万份已授予登记尚未行权的期权。本激励计划与公司2025年股票期权激励计划相互独立，不存在相关联系。

二、股权激励方式及标的股票的来源

（一）股权激励方式

本激励计划采取的激励形式为股票期权。

（二）标的股票来源

本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

三、股权激励拟授出的权益数量

本激励计划拟向激励对象授予的股票期权总量不超过900.00万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额12,133.33万股的7.42%。

截至本激励计划公告时，公司2025年股票期权激励计划尚在有效期内，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的1.00%。

在本激励计划公告当日至激励对象获授的股票期权完成行权登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股或配股等事宜，股票期权的数量将根据本激励计划的规定予以相应的调整。

四、激励对象的确定依据、范围及各自所获授的权益数量

（一）激励对象的确定依据

1、激励对象确定的法律依据

本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。

2、激励对象确定的职务依据

本激励计划的激励对象为在本公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由
公司薪酬委员会拟定名单并核实确定。

（二）激励对象的范围

本激励计划的激励对象总人数共计11人，包括董事、高级管理人员、核心 技术人员及董事会认为需要激励的其他人员，占截至2025年12月31日公司全部 职工人数的0.52%。

上述激励对象人员为公司管理人员、核心技术人员及对公司发展具有重要 意义的人员，相关人员具有丰富的技术或管理相关经验，对公司未来的技术创 新及未来发展战略的实施具有关键推动作用，其成为公司本次激励计划的激励 对象，授予其股票期权与其所任职务、岗位重要性相匹配。

上述激励对象包含2名中国台湾籍员工，其处于公司关键岗位，是对公司当 前与未来经营和发展起到重要作用的人员。通过将上述人员纳入本激励计划将 更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。

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