公告日期：2025-11-19

证券代码：688689 证券简称：银河微电 公告编号：2025-052
转债代码：118011 转债简称：银微转债

常州银河世纪微电子股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期

符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：63.85 万股

归属股票来源：常州银河世纪微电子股份有限公司（以下简称“公司”）
从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票

一、 股权激励计划批准及实施情况

（一） 股权激励计划方案及履行的程序

1、股权激励计划的主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：138.80 万股

（3）授予价格（调整后）：14.77 元/股

（4）激励人数：90 人

（5）本次激励计划的归属安排：

本激励计划授予限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排 归属期间 归属比例

第一个归 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制 50.00%

属期 性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

第二个归 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制 50.00%
属期 性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限及业绩考核要求

①激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 2024 年度营业收入不低于 8.94 亿元

第二个归属期 2025 年度营业收入不低于 10.28 亿元

注：上述“营业收入”口径以经公司聘请的符合《证券法》规定的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

如果各归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票因公司层面业绩考核原因不能归属或不能完全归属的，则该部分不能归属的限制性股票取消归属，并作废失效。

③个人层面业绩考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。

激励对象绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：：

第二类限制 考核评级 A B C D

性股票 归属比例 100.00% 80.00% 50.00% 0.00%

激励对象个人当年实际归属额度=个人层面归属比例×个人当年计划归属额度。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

本激励计划具体考核内容依据《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

2、股权激励计划的审议程序

（1）2024 年 8 月 26 日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。同日，公司召开第三届监事会第十四次会议审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》……
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