公告日期：2026-04-22

西安爱科赛博电气股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，切实维护西安爱科赛博电气股份有限公司（以下简称“公司”）全体股东权益，基于对公司未来发展前景的坚定信心以及肩负的社会责任与使命，公司制定了 2026 年度“提质增效重回报”行动方案，并对 2025 年度方案执行情况进行了评估总结，通过持续优化经营、规范公司治理、积极回报投资者等举措，全面提高上市公司质量，助力资本市场稳定、满足经济高质量发展的精神要求，从而树立良好的资本市场形象。

一、聚焦主营业务，提升经营质量

公司深耕电力电子领域，以电力电子变换和控制技术为基础，不断研发新技术、开发新产品、拓展新应用领域，构建了高密度功率变换技术、高精度智能控制技术和产品化支撑技术三大技术平台，打造了具有竞争力的软硬件产品平台，支撑主营业务快速发展。

2025 年，公司实现营业收入 90,282.02 万元，同比减少 3.48%；归属于上市
公司股东的净利润-4,493.71 万元，同比减少 166.06%；研发投入总额 17,660.55万元，同比增长 24.45%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润-5,202.83 万元，同比减少 194.53%。公司 2025 年度订单规模同比增长，但合同集中于下半年后期签订，导致订单增长与当期业绩实现存在不同步；市场竞争加剧，产品毛利率下行；公司开发新产品拓展新业务，研发投入较上年同期显著增长，以致归属于母公司所有者的净利润和归属于母公司所有者的扣除非经常性损益的净利润均下降幅度较大。

2026 年，公司将持续开展新产品、新技术的研发创新工作，通过积极的销售策略，进一步提升公司在技术、服务、质量、品牌等方面的综合竞争优势，努力改善经营业绩，为全体股东创造价值。

二、坚持创新引领，培育新质生产力

公司在产品打造和技术创新上保持着高水平的研发投入，通过持续和较大规模的研发投入，不断完善公司的研发体系，以保持高水平的技术创新能力。2025
年，公司研发投入 17,660.55 万元，较上年同期增长 24.45%，研发投入占营业收入比 19.56%；公司持续在关键技术领域加大研发投入，形成了大量自主知识产权。截至报告期末，公司累计取得专利 217 项，其中发明专利 69 项，实用新型
专利 99 项、外观设计专利 49 项，另外累计取得软件著作权 116 项。

研发人才方面，公司研发人员素质不断提升，为公司保持技术领先性储备人才队伍。截至报告期末，公司共有研发人员 479 名，占员工总数的 40.66%，拥有核心技术人员 9 名，多数为国内电力电子变换和控制领域的资深专家。同时，公司还通过在职研究生培养、国内外研修进修、在职培训等多种方式，支持技术骨干继续深造，以使得公司技术研发团队在业内具有持续竞争力。

2026 年，公司将继续加速研发项目进展、坚持技术创新构建核心壁垒，不断提升产品的市场竞争力和技术领先地位。与此同时亦将密切关注并谨慎发展新的生长点，兼顾创新与产业化的平衡，兼顾研究开发与市场营销的平衡，使公司行稳致远。

三、持续坚持规范运作，不断提升治理水平

公司高度重视公司治理，建立了完善的治理结构，制定了符合上市公司治理规范性要求的各类制度。公司组织机构职责分工明确，相互配合，健全清晰，制衡机制有效运作。不断完善公司法人治理结构，建立健全的内部控制体系，规范公司运作，提升公司治理水平。2025 年，公司根据最新的相关要求，及时取消监事会并修订和完善公司治理制度，强化制度的落实和执行。

2026 年，公司将持续关注最新监管政策及法律法规，持续加强与董高的互动沟通，及时反馈传递资本市场监管部门的相关案例，多维度提升公司治理能力，切实推动公司高质量发展，维护全体股东的利益。

四、强化“关键少数”责任，推动可持续健康发展

公司注重大股东、董事、高级管理人员等“关键少数”规范意识和履职能力的不断提升，积极组织相关人员参加上海证券交易所、陕西证监局等组织的专项培训及邀请外部中介机构开展合规培训，确保“关键少数”能够及时了解监管最新动态，严格遵守相关法律法规与各项承诺，切实推动公司高质量发展。

2025 年，公司组织独立董事参与中国上市公司协会开展的《独立董事能力建设培训》，组织高级管理人员参与《资本市场财务造假综合惩防专题培训》《“陕西上市公司审计委员会建设与规范运作”专题培训》《市值管理专题线上培训》等培训，定期向董高传递《上市公司监管工作通讯》、《科创板监管直通车》等法规速递和监管……
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