公告日期：2025-05-31

证券代码：688766 证券简称：普冉股份 公告编号：2025-038
普冉半导体（上海）股份有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期符
合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：123,172 股

归属股票来源：普冉半导体（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票

一、 本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、公司 2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）预留授予数量：本激励计划预留授予限制性股票 10.5815 万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额 5,072.0207 万股的 0.21%。

（3）授予价格：18.99 元/股（调整后），即满足授予条件后，激励对象可以以 18.99 元/股（调整后）的价格购买公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票。

（4）授予人数：预留授予 81 人，为公司董事会认为需要激励的其他人员。
（5）本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属期间 归属比例

归属安排 归属期间 归属比例

自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首

第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%

个月内的最后一个交易日当日止

自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首

第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%

个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予部分在 2023 年-2024 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划预留授予部分的限制性股票的公司层面业绩考核目标及归属安排如下表所示：

归属期 对应考核年度 营业收入（A）

目标值（Am） 触发值（An）

预留授予的限 第一个归属期 2023 年 16.00 亿元 12.00 亿元

制性股票 第二个归属期 2024 年 20.00 亿元 14.40 亿元

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

A≥Am X=100%

营业收入（A） An≤A＜Am X=A/Am

A＜An X=0%

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人评价标准分为“优秀及良好绩效”、“基本达标绩效”、“改进绩效”、“不合格绩效”四个等级，对应……
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