公告日期：2026-06-19

证券代码：688800 证券简称：瑞可达 公告编号：2026-064
转债代码：118060 转债简称：瑞可转债

苏州瑞可达连接系统股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：

□第一类限制性股票

股权激励方式 第二类限制性股票

□股票期权

□其他

发行股份

股份来源 □回购股份

□其他

本次股权激励计划有效期 48个月

本次股权激励计划拟授予的权益数量 100.00万股
本次股权激励计划拟授予的权益数量 0.35%
占公司总股本比例

是，预留数量20.00万股；

本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例20.00%
□否

本次股权激励计划拟首次授予的权益 80.00万股
数量

激励对象数量 20人

激励对象数量占员工总数比例 0.84%

董事

高级管理人员

激励对象范围 核心技术或业务人员

□外籍员工

其他，核心骨干人员

授予价格（元/股） 96.25

一、股权激励计划目的

（一）本激励计划的目的

为进一步完善苏州瑞可达连接系统股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“瑞可达”）法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制定了 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况

截至本激励计划草案公布日，公司同时正在实施公司 2025 年限制性股票激励计划。本激励计划与公司 2025 年限制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。

公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过了公司 2025 年限制性股票激励
计划。

公司于 2025 年 2 月 5 日向 239 名激励对象首次授予 746.20 万股第二类限制
性股票，于 2026 年 1 月 21 日向 19 名激励对象预留授予 42.00 万股第二类限制
性股票。该部分股票目前尚未归属。

二、股权激励方式及标的股票来源

（一）本激励计划拟授出的权益形式

本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。

（二）本激励计划拟授出权益涉及的标的股票来源及种类

本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普……
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