公告日期：2026-06-19

证券代码：688800 证券简称：瑞可达 公告编号：2026-065
转债代码：118060 转债简称：瑞可转债

苏州瑞可达连接系统股份有限公司

2026 年第二期员工持股计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：

预计参与对象范围：公司董事（不含独立董事）、高级
预计参与员工持股计 管理人员；公司（含控股子公司）核心管理人员、核心
划对象范围及人数 骨干人员以及其他董事会认为可以参加本次持股计划
的人员。

预计参与人数：不超过 400 人

董事、高管参与认购 是否有董事、高管参与认购 是 □否

情况 董高参与认购人数：5 人，认购份额占比：21.25%

员工薪酬

自筹资金

其他：通过融资融券等法律法规允许的其他方式

员工持股计划资金来 注：本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 13,500 万
源及规模 元，其中员工自筹资金不超过 8,000 万元，并拟通过融
资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资
金的比例不超过 1:1.45，即金融机构融资金额不超过
5,500 万元。

□公司回购股票

二级市场购买

□认购向特定对象发行股票

员工持股计划股份来 □股东自愿赠与

源及预计规模 □其他方式

注：以董事会审议本员工持股计划草案当日（即 2026 年
6 月 18 日）瑞可达股票收盘价 97.22 元/股测算，本员
工持股计划所能购买和持有的瑞可达股份数量上限为
138.8603 万股，占公司现有股本总额的 0.4829%。

确定方式：本员工持股计划通过二级市场购买（包括但
员工持股计划受让价 不限于大宗交易、集中竞价交易等方式）或法律法规许
格 可的方式取得并持有瑞可达股票，最终购买的股票价格
以实际交易结果为准。

员工持股计划存续期 存续期：36 个月
员工持股计划是否设 □是 否
置业绩考核指标

预留份额占比 无预留份额

一、员工持股计划的目的

（一）建立共享机制

建立劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。
（二）完善公司治理结构

立足于当前公司业务发展的关键时期，进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定发展。

（三）完善激励体系

深化公司的激励体系，倡导公司与员工共同持续发展，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。

二、员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。

（三）风险自担原则

员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

三、员工持股计划的参加对象及确定标准

（一）持有人确定依据

本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》……
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