公告日期：2026-06-06

九号有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

九号有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将存托凭证持有人、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，按照激励与约束匹配的原则，制定了《九号有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2026 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司 2026 年限制性股票激励计划的所有激励对象，即公司董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司或子公司（含直接或间接持股的子公司、协议控制的境内外全资、控股子公司，
他员工。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与 考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责对考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（二）公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分考核年度为 2026 年-2029 年四个会计年度，每个
会计年度考核一次，具体考核目标如下：

归属安排 对应考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年的营业收入为基数，2026 年营业收
第一个归属期 2026 入增长率不低于 10%；

2、以 2025 年的净利润为基数，2026 年净利润增
长率不低于 15%。

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年的营业收入为基数，2027 年营业收
第二个归属期 2027 入增长率不低于 20%；

2、以 2025 年的净利润为基数，2027 年净利润增
长率不低于 30%。

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年的营业收入为基数，2028 年营业收
第三个归属期 2028 入增长率不低于 30%；

2、以 2025 年的净利润为基数，2028 年净利润增
长率不低于 45%。

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年的营业收入为基数，2029 年营业收
第四个归属期 2029 入增长率不低于 40%；

……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。