公告日期：2025-07-05

证券代码：689009 证券简称：九号公司 公告编号：2025-045
九号有限公司

关于 2022 年限制性股票激励计划第三次预留

授予部分第二个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示

本次拟归属的限制性股票对应存托凭证数量：5,006.9 股限制性股票对应的 50,069 份存托凭证；

归属股票来源：九号有限公司（以下简称“公司”）向存托人发行 A 类普通股，再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证和/或从二级市场回购的存托凭证。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次限制性股票激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票对应的存托凭证。

2、授予数量：本激励计划预留授予 3.57845 万股限制性股票对应 35.7845
万份存托凭证（按照 1 股/10 份存托凭证的比例进行转换），占授予时公司存托凭证总份数的 0.05%。

3、授予价格（调整后）：21.6042 元/份。

4、激励人数：7 人。

5、预留授予限制性股票对应存托凭证的具体归属安排如下：

归属权益数量
归属安排 归属时间 占预留授予权
益总量的比例

第一个归 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留 20%

属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留 20%

属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第三个归 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留 20%

属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

第四个归 自预留授予之日起 48 个月后的首个交易日至预留 20%

属期 授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止

第五个归 自预留授予之日起 60 个月后的首个交易日至预留 20%

属期 授予之日起 72 个月内的最后一个交易日止

6、任职期限

激励对象归属获授的各批次限制性股票对应存托凭证前，须满足 12 个月以上的任职期限。

7、业绩考核要求

1）公司层面业绩考核要求

本激励计划预留授予部分考核年度为 2023-2027 年五个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

归属安排 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2023 公司营业收入达到 110 亿元。

第二个归属期 2024 公司营业收入达到 120 亿元。

第三个归属期 2025 公司营业收入达到 130 亿元。

第四个归属期 2026 公司营业收入达到 140 亿元。

第五个归属期 2027 公司营业收入达到 150 亿元。

注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

2）激励对象的组织绩效和个人绩效考核要求

激励对象的组织绩效和个人绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的存托凭证份数。

若公司未满足公司层面业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票对应存托凭证全部取消归属，并作废失效。

激励对象当期计划归属的限制性股票对应存托凭证因考核原因不能归属或不能完全归属的，按作废失效处理，不可递延至下一年度。

激励对象的绩效考核结果分为组织绩效和个人绩效两方面，组织绩效是指员工个人所在事业部或部门的绩效结果。组织绩效和个人绩效各自划分为 S、A、B+、B、C、D 六档，届时根据以下考核评级表中对应的实际归属权益数量占首次/预留授予权益总量的比例确定激励对象的实际归属的存托凭证份数：

组织绩效 个人绩效

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