公告日期：2021-07-08

公告编号：2021-017

证券代码：832095 证券简称：爱芯环保 主办券商：兴业证券
爱芯环保科技（厦门）股份有限公司管理层薪酬评定及尽

职考核管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

本制度已于 2021 年 7 月 6 日召开第三届董事会第六次会议审议通过，无需
提交股东大会审议。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

第一章 总则

第一条 为了建立符合市场经济体制和现代企业制度要求的激励机制，进一步规范管理层的薪酬管理，完善激励和约束机制，充分调动和发挥管理层积极性与创造性，提高公司的经营管理水平，促进公司经济效益的持续增长，特制定本办法。

第二条 本办法所称管理层包括下列人员：

1、董事会批准任命的高级管理人员：公司总经理、副总经理、总监、财务负责人、董事会秘书等；

2、重要部门负责人及事业部高管成员（以下简称：中层管理团队）；

3、公司全资或控股子公司总经理及管理团队（以下简称：子公司管理团队）。

第三条 管理层薪酬的确定遵循以下原则：

（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

（二）坚持个人薪酬与公司长远利益相结合、风险共担、利益共享的原则，确保公司长期稳定发展；

（三）坚持薪酬收入以基本薪酬与绩效薪酬等相结合，体现职位差异及基本考核以及多

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劳多得的分配原则；

（四）坚持经营者责任、贡献和利益相一致的原则；

（五）坚持薪酬审计、考核完成后予以兑现的原则。

第四条 公司管理层薪酬由四部分组成：基本薪酬、年度奖金、经营业绩奖和股权激励。管理层薪酬为税前收入，个人应依法缴纳个人所得税。

第二章 考核管理机构

第五条 公司设立“管理考核委员会”作为公司管理层的薪酬考核管理机构，负责制订高级管理人员、中层管理团队、子公司管理团队等的薪酬标准与方案，审查其履行职责情况并进行年度考评。

（一）管理考核委员会的成员由每届董事会任命，通常设置 5 个考核委员；

（二）董事长是管理考核委员会的负责人，由其提名其他 4 个委员，委员分别负责薪酬评定、岗位评定、任务目标和尽职考核等有关管理层人员的各项重要评审及考核工作。

第六条 董事会负责公司管理层薪酬管理制度的制订，并经董事会审议通过。

第三章 管理层薪酬构成及尽职考核

第七条 公司管理层基本薪酬

公司管理层人员基本薪酬为月度薪酬，按月发放，包含：出勤工资、岗位工资、各类补助和绩效工资。其中，出勤工资和各类补助按照岗位类别和职级确定，不参与业绩考核；绩效工资与当月（季）工作业绩（即绩效分数）挂钩，实发绩效工资 = 绩效工资*月（季）度目标考核分值。

第八条 岗位等级的划分

根据职务等级及管理内容，设定岗位工资。

职层 职级 决策 管理 专业 业务 工厂管理

一级M 十 董事长

八 总经理

二级S 七 董秘/董事 副总经理 总工/总监

六 总助 副总工 子公司/事 产业主管

业部负责人

三级J 五 部门经理 高级工程师 大区负责人 厂长

行业负责人 高级技师

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四 ……
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