公告日期：2025-11-12

证券代码：832432 证券简称：科列技术 主办券商：东北证券

深圳市科列技术股份有限公司

股权激励计划（草案）

2025 年 11 月

声明

本公司及董事会全体成员保证本股权激励计划相关信息披露文件不存在 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个 别及连带责任。

所有激励对象承诺：公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

特别提示

一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《非上市公众公司监督管理办法》、《非上市公众公司监管指引第 6 号-股权激励与员工持股计划的监管要求（试行）》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《深圳市科列技术股份有限公司章程》等规定制订。

二、本激励计划为限制性股票激励计划。股票来源为公司已回购的深圳市科列技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）普通股股票。

三、本计划拟向激励对象授予股票权益 2,000,000 股，约占本激励计划签署时公司股本总额 107,333,332 股 的 1.86%。

本激励计划实施后，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 30%。本计划拟一次性授予全部限制股票，不存在预留部分。

在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票解除限售期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格、授予数量将做相应的调整。

四、本激励计划拟向激励对象授予限制性股票的价格系参考公司所处的行业、成长性、公司股票二级市场交易价格、每股净资产的因素综合确定，授予价格为 1 元/股。

五、本激励计划激励对象为董事会认为需要激励的目前在公司（含控股子公司）任职的公司核心员工。本激励计划授予的激励对象共计 18 人，全部为本激励计划公告日在公司任职的核心员工，不包括公司董事、监事、高级管理人员、独立董事，不包括公司持有 5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。核心员工的认定由公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，经公司职工代表大会审议通过并由审计委员会发表明确意见后，经股东会审议批准确定。

六、本激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至所有限制性股票解限售或回购并注销之日止，最长不超过 60 个月。激励对象自取得本计划股票之日起，股份累积限售期为 41 个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或偿还债务。

七、公司承诺不为激励对象依本计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为贷款提供担保。

八、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。

九、在本激励计划有效期内，如果公司根据经营需要拟进行首次公开发行股票并上市（IPO）、与其他公司进行重大资产重组或者相关法律法规发生变化导致影响本激励计划实施的，公司董事会有权依据《公司法》、《证券法》、全国股转公司规范性文件的要求或有关法律、法规、规范性文件的要求就本激励计划提出调整方案。前述调整方案经公司股东会审议通过后生效，对激励对象具有约束力，激励对象不得对该等方案提出异议或反对。本激励计划规定的解除限售期内，若公司正好处于证券交易所上市申报、审核等不宜进行解除限售的阶段，则解除限售工作暂停并顺延，待相关影响因素消除后重新启动。

目录

第一章 释义 ...... 6

第二章 股权激励计划的目的 ...... 8

第三章 股权激励计划的管理机构 ...... 9

第四章 激励对象的确定依据和范围 ...... 10

第五章 股权激励计划拟授出的权益及分配情况 ...... 12

第六章 激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限售期及解限售安排...... 17

第七章 限制性股票的授予价格及确定方法 ...... 20

第八章 激励对象获授权益、行使权益的条件 ...... 24

第九章 股权激励计划的调整方法 ...... 28

第十章 股……
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