公告日期：2025-04-25

公告编号：2025-013

证券代码：833302 证券简称：国投羌山 主办券商：天风证券
四川省国投羌山科技集团股份有限公司

2025 年度董事、监事、高级管理人员薪酬方案

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

根据《公司法》《公司章程》及相关法律、法规和规范性文件的规定，结合公司经营发展等实际情况，为了进一步完善公司激励约束机制，有效调动公司董事、监事及高级管理人员的积极性和创造性，提升工作效率及公司经营效益，经公司董事会薪酬与考核委员会提议，参照行业、地区薪酬水平，制定了公司2025年度董事、监事及高级管理人员的薪酬方案，具体如下：

一、本方案使用对象

公司的董事、监事及高级管理人员

二、本方案使用期限

2025年1月1日至2025年12月31日

三、薪酬标准

(一)公司董事薪酬方案

1、公司非独立董事不设置董事津贴，在公司担任管理职务的非独立董事，根据其在公司所担任的管理职务或岗位，按公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬。
2、公司独立董事津贴为6万元/年（税前）。
（二）公司监事薪酬方案

公司监事不设置监事津贴，在公司担任管理职务的监事，根据其在公司所担任的管理职务或岗位，按公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬。

公告编号：2025-013

（三）公司高级管理人员薪酬方案

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，参照同行业类似岗位薪酬水平，按公司相关薪酬标准与绩效考核办法领取薪酬。

四、其他规定

（一）公司独立董事津贴按年发放；高级管理人员薪酬根据公司绩效考核办法，基本薪金按月发放，绩效考核或其他奖励按考核周期发放。

（二）公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

（三）上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

五、方案执行效果评估

方案执行后的效果，由总经理办公会议负责评估。如有需要，由总经理办公会提出修改意见，提交董事会审议修改。

根据相关法规及公司章程的要求，上述高级管理人员薪酬自董事会审议通过之日生效，董事和监事的薪酬或津贴经股东大会审议通过后生效。

四川省国投羌山科技集团股份有限公司
董事会
2025年4月25日

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