公告日期：2025-03-21

证券代码：833914 证券简称：远航精密 公告编号：2025-031
江苏远航精密合金科技股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

为保证江苏远航精密合金科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含全资及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心员工诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规、规范性文件和《江苏远航精密合金科技股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，加强股权激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为本次激励计划的执行提供评价依据；保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资及控股子公司）董事、高级管理人员和核心员工。

四、考核机构

1、公司董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司财务部、人力资源部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施考
核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

3、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责，人力资源部负责具体实施考核工作。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩指标要求

本次激励计划授予股票期权的行权考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，

每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。

首次授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

行权期 对应考核年度 业绩考核目标

公司需满足下列两个条件之一：

第一个行权期 2025 年 1、以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 18.00%；
2、以 2024 年扣非净利润为基数，2025 年扣非净利润增长率不低
于 18.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

第二个行权期 2026 年 1、以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 25.00%；
2、以 2025 年扣非净利润为基数，2026 年扣非净利润增长率不低
于 25.00%。

公司需满足下列两个条件之一：

第三个行权期 2027 年 1、以 2026 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 25.00%；
2、以 2026 年扣非净利润为基数，2027 年扣非净利润增长率不低
于 25.00%。

注：1、上述“净利润”为经审计的合并报表中归属于上市公司股东的净利润，并剔除
本次及其它激励计划股份支付费用的影响，下同；

2、上述“扣非净利润”为经经审计的合并报表中扣除非经常性损益后归属于上市公司
股东的净利润，并剔除……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。