公告日期：2025-08-19

公告编号：2025-031

证券代码：834156 证券简称：有米科技 主办券商：广发证券
有米科技股份有限公司董监高薪酬管理制度

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

公司于 2025 年 8 月 15 日召开了第四届董事会第五次会议，审议通过《关
于修订公司内部治理制度的议案》。议案表决结果：同意 5 票；反对 0 票；弃
权 0 票。本议案尚需提交公司 2025 年第一次临时股东会审议。

公司于 2025 年 8 月 15 日召开了第四届监事会第五次会议，审议通过《关
于修订公司内部治理制度的议案》。议案表决结果：同意 3 票；反对 0 票；弃
权 0 票。本议案尚需提交公司 2025 年第一次临时股东会审议。

二、 分章节列示制度的主要内容

有米科技股份有限公司

董监高薪酬管理制度

（第二次修订）

二〇二五年八月

第一章 总则

第一条 为规范有米科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、监事、
高级管理人员（以下简称“董监高”）薪酬及绩效管理，建立公司
完善的激励和约束机制，树立个人薪酬与公司业绩挂钩的价值导
向，提升公司经营效益和管理水平，根据《中华人民共和国公司法》
《非上市公众公司监督管理办法》《全国中小企业股份转让系统挂

公告编号：2025-031

牌公司治理规则》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》
的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用对象为：公司董事、监事和高级管理人员。
第三条 公司董事、监事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模和绩效为基
础，根据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考核确
定。

第四条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则：

（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时
与外部薪酬水平相符；

（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任
义务大小相符；

（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与
激励机制挂钩。

第二章 管理机构

第五条 公司股东会负责审议董事、监事薪酬事项，公司董事会负责审议公
司高级管理人员的薪酬事项。

第六条 公司董事会负责制订董事、监事和高级管理人员的薪酬标准或方
案。

第七条 公司人力资源、财务相关部门配合薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬与考核管理

第八条 董监高人员薪酬标准如下：

（一）董事、监事：在公司担任工作或顾问等职务并在公司领取报

公告编号：2025-031

酬的董事、监事，按其在公司任职的职务与岗位责任或提供的服务
等，依据公司相关薪酬管理制度确定薪酬，不再另行领取公司董事
或者监事津贴。

若未在公司担任工作职务的董事、监事，依据工作情况若需发放津
贴，其津贴标准、发放安排等经股东会审议通过后执行；若因出席
公司董事会、监事会和股东会的差旅费以及依照《公司章程》行使
职权时所需的其他费用由公司承担。

（二）高级管理人员：实行年薪制，薪酬结构……
[点击查看PDF原文]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。