公告日期：2025-03-06

证券代码：835438 证券简称：戈碧迦 公告编号：2025-020

湖北戈碧迦光电科技股份有限公司

2025 年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。

为保证湖北戈碧迦光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年股权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含全资及控股子公司，下同）任职的董事（不含独立董事）、高级管理人员及核心员工诚信勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《北京证券交易所股票上市规则（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规、规范性文件和《湖北戈碧迦光电科技股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，加强股权激励计划执行的计划性和有效性，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，为本次激励计划的执行提供评价依据；保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，即经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含全资及控股子公司）董事（不含独立董事）、高级管理人员和核心员工。

四、考核机构

1、公司董事会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

2、公司财务部、人力资源部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

3、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩指标要求

本激励计划首次授予部分的限制性股票考核年度为2025年—2027 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度解除限售条件之一，授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示：

解除限售安排 考核年度 业绩考核目标

以 2024 年为基准年，公司 2025 年营业
第一个解除限售期 2025 年度

收入增长率不低于 15%

以 2024 年为基准年，公司 2026 年营业
第二个解除限售期 2026 年度 收入增长率不低于 30%；或 2025、2026 年两
年营业收入增长率之和不低于 45%

以 2024 年为基准年，公司 2027 年营业
第三个解除限售期 2027 年度 收入增长率不低于 45%；或 2025、2026、2027
年三年营业收入增长率之和不低于 90%

注：1、上述指标以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准；

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

3、业绩考核目标中营业收入增长率具体计算如下：

（1）第一个解除限售期：2025 年营业收入增长率=（2025 年营业收入-2024 年营
业收入）/2024 年营业收入；

（2）第二个解除限售期：2026 年营业收入增长率=（2026 年营业收入-2024 年营
业……
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