公告日期：2025-08-22

公告编号：2025-025

证券代码：838247 证券简称：联洋人才 主办券商：首创证券
北京联洋人才科技股份有限公司

关于未弥补亏损超实收股本总额三分之一的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 情况概述

截至 2025 年 6 月 30 日，公司未分配利润累计金额为-13,025,740.70 元，实
收股本为 12,000,000.00 元，未弥补亏损超过实收股本总额三分之一。依据《公司法》和《公司章程》相关规定，公司未弥补亏损达实收股本总额三分之一时，应召开股东大会进行审议。

公司第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议分别审议通过了《关于未弥补亏损达实收股本总额三分之一的议案》，并提请 2025 年第一次临时股东会审议。
二、 经营情况说明

公司未弥补亏损达实收股本总额三分之一主要在于2019-2020年的积累基数较大，特别是外部环境对整体经济产生严重不良影响，公司经营经历了非常困难的时期，经过三年的经营调整，2025 年上半年整体客户行情进入到更为紧缩的状态，因此未能弥补之前的亏损。

1、外部环境对整体经济产生严重不良影响，整体经济环境较差，汽车行业继续下行出现较大成单压力：

虽然公司的客户均是行业头部客户，但由于客户面临经济压力下的传统业务与新业务二线作战困难，传统岗位持续下降，新方向业务组织和架构不稳定，

公告编号：2025-025

导致给出的猎头招聘岗位订单数量相对降低，客户给出到候选人的薪酬也大幅降低，对人员的要求相对提高，导致成单量也大幅减少；由于受到外部环境不良对公司的影响，客户的需求量也大幅降低，出现拖欠回款情况，影响既定回款目标。

2、整体经济形式紧缩，人员流动以及人才的引进也受到限制，导致候选人对于更换工作非常谨慎，从业人员保持暂时观望态度，不愿意更换工作。对公司利润构成很大影响。

3、客户招聘的岗位难度增加，对猎头顾问的专业度要求大幅提升；导致50%以上的新增加员工难以胜任客户招聘专业度要求而离开，新入职员工短期内无业绩产出，却同时产生很多人力成本；老员工个人业绩出现下降。

4、人才管理系统对客户深度人才寻访的支持和智能运营的支持滞后，未起到对收入和增长及效率提升的作用。
三、 拟采取的措施

1、公司主营业务继续聚焦汽车产业链的中高端招聘业务：基于公司目前资金现状和企业在中高端招聘市场和汽车行业的优势，也基于国家对新三板和北交所专、精、特、新的定位方向，公司将继续专注在中高端招聘市场，首先做强国家重点扶持的大汽车行业。

2、继续提升组织和员工和整体竞争实力，完成组织和团队的升级调整，打造真正的行业一流专业招聘团队。公司将通过内部赋能提升和外部吸引优秀顾问加入的双渠道措施，完成第一轮面向未来行业更激烈竞争的组织和团队整合。
3、持续深化与目前 KA 客户的深度合作、进一步拓展未来潜在 KA 客户数
量。重点加强客户端管理顾问的实力，继续保持在北汽福田、赛力斯汽车等KA客户的头部供应商地位，进一步深化与理想汽车，国汽智联在智能驾驶和智能网联新领域的合作。进一步开拓智元科技等新的 KA客户。

4、与行业智能人才管理谷露软件供应商建立正式合作，加强人才管理平台的智能运营水平，基于客户在智能和软件、机器人等方向的需求，继续增加该

公告编号：2025-025

方向人才 5 万人以上。

公司未来 3 年将强化在汽车及上下游产业的中高端人才一流供应商地位，根据行业升级和客户更高的服务要求，重新打好客户端、人才数据端、组织与团队端的基础，顺势增加人才外包作为新的业务增长点，发挥行业专注、KA客户专注、招聘业务专注的优势，稳步实现公司的可持续健康发展。

四、备查文件目录

1、《北京联洋人才科技股份有限公司第四届董事会第二次会议决议》

2、《北京联洋……
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