公告日期：2021-03-09

公告编号：2021-022

证券代码：838997 证券简称：恒驱电机 主办券商：国信证券

深圳市恒驱电机股份有限公司

关于修订《2020 年第一次股权激励计划（草案）》公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实、准确和完整承担个别及连带责任。

一、股权激励调整背景及调整方案

深圳市恒驱电机股份有限公司（以下简称“恒驱电机”或“公司”）于 2020

年 8 月筹划 2020 年第一次股权激励计划，于 2020 年 10 月确定激励名单，并于

2020 年 11 月 2 日履行完核心员工认定相关程序；2020 年 11 月 6 日，公司在股

转系统公告《2020 年第一次股权激励计划（草案）》，并分别经公司第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十一次会议、2020 年第七次临时股东大会审

议通过；2020 年 12 月 30 日，公司在中登系统新增股份登记，完成向激励对象

授予激励股份，并于 2020 年 12 月 31 日披露《股权激励计划限制性股票授予结

果公告》。

本次股权激励的目的是“建立有效的激励机制，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，吸引和保留核心管理人才，提升公司凝聚力，增强公司竞争力，促进公司持续、稳健、快速的发展，确保公司未来发展战略和经营目标的实现”，鉴于本次股权激励授予完成时已到 2020 年底，为更好的调动员工积极性、更好的激励员工完成未来业绩考核目标，更好的达到本次股权激励目的，公司拟适当调整本次股权激励计划，将公司业绩考核条件中的基期由 2019年调整为 2020 年，并将公司业绩考核条件中的营业收入及净利润指标增加 1%，具体调整情况如下：

调整前：

解限售安 解限售期间 公司业绩考核条件 个人业绩考核 解限售

排 条件 比例

第一个解 自授予日起 12 个月后的 以 2019 年为基数，2020 2020年度个人 10%

公告编号：2021-022

限售期 首个交易日起至授予日 年营业收入相比 2019 年 绩效考核应为

起 24 个月内的最后一个 增长不低于 10%，净利润 合格（C）及以

交易日当日止 增长不低于 10% 上

自授予日起 24 个月后的 以 2019 年为基数，2021 2021年度个人

第二个解 首个交易日起至授予日 年营业收入增长不低于 绩效考核应为 10%

限售期 起 36 个月内的最后一个 21%，净利润增长率不低 合格（C）及以

交易日当日止 于 15% 上

自授予日起 36 个月后的 以 2019 年为基数，2022 2022年度个人

第三个解 首个交易日起至授予日 年营业收入增长率不低 绩效考核应为 30%

限售期 起 48 个月内的最后一个 于 33%，净利润增长率不 合格（C）及以

交易日当日止 低于 20% 上

自授予日起 48 个月后的 以 2019 年为基数，2023 2023年度个人

第四个解 首个交易日起至授予日 年营业收入增长率不低 绩效考核应为 50%

限售期 起 60 个月内的最后一个 于 46%，净利润增长率不 合格（C）及以

交易日当日止 低于 25% 上

调整后：

解限售安 解限售期间 公司业绩考核条件 个人业绩考核 解限售

排 ……
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