公告日期：2021-03-10

公告编号：2021-025

证券代码：838997 证券简称：恒驱电机 主办券商：国信证券

深圳市恒驱电机股份有限公司

监事会关于《2020年第一次股权激励计划（草案）》（修订版）
核查意见

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

深圳市恒驱电机股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《公司章程》及相关法律法规的有关规定，对《2020 年第一次股权激励计划（草案）》（修订版）进行了核查，并发表核查意见如下：

一、关于《2020年第一次股权激励计划（草案）》（修订版）的核查意见

1、《2020年第一次股权激励计划（草案）》（修订版）对公司2020年11月6日公告的《2020 年第一次股权激励计划（草案）》（公告编号：2020-075）中相关事宜进行了调整，具体调整事宜如下：

（1）关于解锁安排、公司业绩及个人业绩考核条件的调整

调整前：

解限售安排 解限售期间 公司业绩考核条件 个人业绩考核 解限售
条件 比例

自授予日起12个月后 以 2019 年为基数，2020 2020 年度个人

第一个解限 的首个交易日起至授 年营业收入相比 2019 年 绩效考核应为 10%
售期 予日起24个月内的最 增长不低于 10%，净利润 合格（C）及以

后一个交易日当日止 增长不低于 10% 上

自授予日起24个月后 以 2019 年为基数，2021 2021 年度个人

第二个解限 的首个交易日起至授 年营业收入增长不低于 绩效考核应为 10%
售期 予日起36个月内的最 21%，净利润增长率不低 合格（C）及以

后一个交易日当日止 于 15% 上

自授予日起36个月后 以 2019 年为基数，2022 2022 年度个人

第三个解限 的首个交易日起至授 年营业收入增长率不低 绩效考核应为 30%
售期 予日起48个月内的最 于 33%，净利润增长率不 合格（C）及以

后一个交易日当日止 低于 20% 上

第四个解限 自授予日起48个月后 以 2019 年为基数，2023 2023 年度个人 50%
售期 的首个交易日起至授 年营业收入增长率不低 绩效考核应为

公告编号：2021-025

予日起60个月内的最 于 46%，净利润增长率不 合格（C）及以

后一个交易日当日止 低于 25% 上

调整后：

解限售安排 解限售期间 公司业绩考核条件 个人业绩考核 解限售
条件 比例

自授予日起12个月后 以 2020 年为基数，2021 2021 年度个人

第一个解限 的首个年报披露之日 年营业收入相比 2020 年 绩效考核应为

售期 起至授予日起24个月 增长不低于 11%，净利润 合格（C）及以 10%

内的最后一个交易日 增长不低于 11% 上

当日止

自授予日起24个月后 以 2020 年为基数，2022 2022 年度个人

第二个解限 的首个年报披露之日 年营业收入增长不低于 绩效考核应为

售期 起至授予日起36个月 22%，净利润增长率不低 合格（C）及以 10%
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